Возможно ли работодателю изменять условия трудового договора без согласия работника?
Имеет ли право работодатель по Трудовому Кодексу в одностороннем порядке изменять условия трудового договора как то: место и время работы, исключать по своему усмотрению пункты из договора.
Все зависит от структуры договора, занимаемой должности и т.д., для целей предоставление полноценного ответа на Ваш вопрос требуется изучение документа в ходе консультации.
СпроситьЯ получил 1 миллион рублей подъемными по программе Земский доктор, но теперь работодатель меняет условия трудового договора, на которые я не согласен. Могу ли я не согласиться на изменения и уволится на основании п. 7, ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Нужно ли будет отдавать остаток денежных средств в данном случае?
Здравствуйте, устроилась на работу по трудовому договору зарплата 14000 платят 10000, трудовой договор не отдали на руки, магазин хотят прикрыть оплатив зарплату и отпускные, что делать?
Я сегодня получила уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменений трудовой функции! Ещё там написано, что в соответствии со ст.74 ТК РФ,Приказом от 07.05.15 №12,в связи с изменением штатного расписания, ставлю вас в известнось! Это вообще правомочно? Пожалуйста помогите!
Сегодня 28.01.2019 работодатель изменил условия труд. Договора. Однако, мне сообщил, что изменения вступили в силу еще с 01.01.2019. Согласно изменениям, размер зп начисляется по другой схеме. Также отмечу, что сообщение о изменениях в труд. Договор были в устной форме. Письменных приказов не было. Правомерно ли это?
Добрый день. Если изменяется количество дней дополнительного отпуска за сколько дней или месяцев вручается уведомление работнику.
Может ли работодатель в одностороннем порядке без согласия работника произвести изменения условий трудового договора, а именно изменения графика сменности и характер работы (по договору в пути,) раньше как и все водители сортиментовоз возил на комбинат, а теперь поругался с работодателем и работаю только в внутри комбината и зарплата в несколько раз меньше чем у других водителей, хотя в договоре у всех водителей тарифная система оплаты труда, а в положении об оплате труда сдельная форма оплаты труда (только сдельная) но почему-то оплачивают оплату в внутри комбината повременную форму оплаты труда, что противоречит лакальным актам в компании?
Добрый день! Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия оплаты труда. В частности на данный момент я работаю по часовому тарифу 144 руб/час, а планируют изменить на 96 руб/час+ премии, также хотят ввести систему взысканий за брак (речь идет о производственном цехе). На данный момент заработная плата составляет 23100+премия, итого 25000. А работодатель планирует сделать минимальную ставку около 13000, а остальное доплачивать премиями... Законно ли ЭТО?
По трудовому договору принят водителем автомобиля, а на самом деле водитель оператор автобетоносмесителя. Не каких документов естественно нет. Трудовые функции разные и после не долгих раздумий работодатель взял и в должностную инструкцию водителя автомобиля вписал некоторые функции из инструкции оператора автобетоносмесителя, мы подписывать ее не стали, сославшись на то что, эти функции не входят в трудовые обязанности водителя автомобиля, которые определяются по ТД ЕТСК и инструкциями по ОТ и ПБ. После чего работодатель издает дополнительное соглашение в котором миняет трудовые функции и помимо ЕТКС ОТ ПБ вписывает должностную инструкцию. Скажите пожалуйста, может ли работодатель менять чем определяются трудовые функции работника и можно аргументировано отказаться от подписания дополнительного соглашения? Спасибо.
При устройстве на работу работодатель и работник заключают трудовой договор, который отражает условия их сотрудничества. Но все меняется, и наступает такой момент, когда у работодателя возникает потребность в изменении ранее достигнутых договоренностей. Вправе ли тогда работодатель изменить условия трудового договора в одностороннем порядке (без согласия работника)?
Может ли работодатель изменить условия трудового договора в одностороннем порядке? vip
Может ли работодатель менять условия трудового договора в течении испытательного срока, в частности изменить ставку до 0,5 ставки?
День добрый. Жену на работе попросили написать заявление на сокращение количества рабочих часов до 28 в неделю. Очевидно, чтобы сократить расходы на сотрудников. А теперь вопрос - это законно? Ведь при оформлении трудового договора явно прописано количество часов работы. Возможны ли изменения условий трудового договора? Если да - то в каких случаях? Может ли быть в трудовом договоре оговорено, что условия договора могут меняться? Ну и финальный вопрос - можно ли отказаться от этого? Понятно, что попытаются давить, премии лишат - но это нестрашно, тем более премию итак не платят. Юридически работодатель какие-то полномочия в данном случае имеет?
Работодатель не указал испытательный срок. Оформлять в момент приема на работу меня отказались, сказали, что оформление только после испытательного срока. Я отработала 3 месяца и меня оформили, но эти 3 месяца нигде не указаны. Нет никаких условий, позволяющих оформлять меня без испытательного срока (я не беременна и т.д). К сожалению, по документам доказательств моей работы там в течение 3 х месяцев нет. Есть только свидетели (коллеги по работе).
После того как для защиты своих прав создали на работе независимый профсоюз представители работодателя перевели нас на неудобный режим работы и понизили в зарплате (согласно подлисанному договору-пятидневная рабочая неделя с выходными суббота воскресенье и оклад 5 тыс плюс премия которая может выплачиваться согласно положению о премировании о содержании которого нам неизвестно) До этого проработали около 3 лет в режиме сутки работа-трое выходных И зарплата реальная 90 р-час Мы в суточном режиме (члены профсоюза) проработали около месяца (не члены профсоюза в з-плате не потеряли в зарплате и продолжают работать в прежнем режиме-сутки работа-трое выходных Мы хотим вернуться в прежний режим тем более нас (членов профсоюза-это точно) не ознакомили с графиком на очередной месяц Переход только членов профсюза на худшие условия считаем дискриминацией по принадлежности к обществ обьединениям Прошу дать ответ поподробнее Спасибо.
Вышла на работу после декрета на свое место. Через два месяца поставили перед фактом, что я буду работать две недели по другому адресу (компания та же). После этого хотят перевести меня в следующий магазин (другой адрес) на постоянной основе. У меня малолетний ребенок (3 года) и добираться до новой работы, т.е. по новому адресу невозможно. Имеют ли право мои работодатели заставить или без предупреждения меня куда-либо переводить? Если да, то что можно с этим сделать?
Устроился муж на работу в моечный автокомплекс. Отработал 1.5 месяца, работодатель не трудоустроил, выплатил два раза аванс и не выполнил условия которые обещал. Муж перестал ходить на работу, теперь работодатель звонит и требует деньги обратно, угрожая обращением в полицыю. Прав ли он. и что делать?! куда обращаться?
Имею ли я право разорвать трудовой договор и Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя и уйти с работы, ничего не выплачивая за обучение, если работодатель нарушил пункты трудового договора, а также трудовое законодательство? (в частности вместо 35 часов указанных в трудовом договоре я работал 43 и не получал за это дополнительных выплат).