Компенсационная выплата за уход за старшим ребенком при нахождении мамы в декретном отпуске - новые правила с 2024 года.

Клмпенсационнпя выплата положена.

Здравствуйте уважаемая Галина!

В данном случае, да положена.

Действительно с 1 января 2024 года начинают действовать новые правила получения компенсационной выплаты.

Она положена тем, кто ухаживает за ребенком с инвалидностью или инвалидом с детства I группы.

Раньше эта выплата назначалась только трудоспособным неработающим родителям. С 2024 года — и тем, кто частично занят.

Удачи

СМ.

Указ Президента РФ от 26.02.2013 N 175 (ред. от 01.12.2023) "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы"

1. Установить ежемесячные выплаты трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы:

а) родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), неработающим либо осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому, - в размере 10 000 рублей;

СМ,

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)

Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

5. Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Т.о.,

ежемесячные выплаты трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы осуществляются НЕРАБОТАЮЩИМ лицам, либо осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени. Моё мнение. Вы считаетесь РАБОТАЮЩИМ лицом, независимо от того, что находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Вместе с тем, как представляется, в силу буквального смысла п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 № 175, если Вы выйдете на работу на условиях неполного рабочего времени, Вы вправе будете претендовать на компенсационную выплату. Кроме того, Вы сохраните ежемесячные выплаты, полагающиеся Вам по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.