Какая компенсационная выплата положена работнику с 0,5 ставки в ДОУ?
Я работаю в ДОУ заведующим. Выполняю работу старшего воспитателя - по штатному расписанию 0,5 ставки. Какая компенсационная выплата мне положена? Спасибо.
Здравствуйте. Все доплаты за выполненные работы, не предусмотренные трудовым договором, регламентируются внутренними документами. Обратитесь к работодателю.
Спросить
Работаю заведующим ДОУ, но старшего воспитателя нет, и работу приходится выполнять мне. Подскажите, могу ли я совмещать должность заведующего (1 ставка) и старшего воспитателя (0,75 ставки)?
Здравствуйте!
Можете. Для поручения такой работы руководителю учредитель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении учредитель указывает объем поручаемой работы, срок её выполнения, размер доплаты и иные вопросы.
СпроситьЯ работаю старшим воспитателем в детском саду. По штатному расписанию всегда была 1 ставка старшего воспитателя. На 2018-2019 учебный год заведующий вводит еще 1 ставку старшего воспитателя. При этом ни количество групп, ни количество детей в детском саду не изменились. Даже сократила штатное количество воспитателей. Про введенную еще одну ставку мне руководитель не сообщила. Таким образом, получается, что у меня должна увеличиться зарплата или уменьшиться нагрузка, так как всю работу я выполняю одна, а ставок теперь 2.
Обратитесь к заведующей с письменным требованием с разъяснениями по данному вопросу. Если ответа не будет, работы больше, а оплата та же, можете обратиться в трудовую инспекцию. Однако, учитывайте, что вашему руководству подобные действия могут быть не по вкусу.
СпроситьЯ работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?
Работодатель может любую ставку определить как неполную. Это его право, а не обязанность.
С уважением.
СпроситьВопрос: В штатном расписании - 1 ставка воспитателя. Работают 2 воспитателя по 0,5 ставки. Могут ли в данном случае воспитатели иметь не равные тарифные ставки, если функциональные обязанности одинаковые?
Добрый день! У воспитателей тарификация проводится в зависимости от оклада, а именно здесь в первую очередь влияет квалификационная категория, стаж работы, а также нагрузки. Таким образом имея одинаковую нагрузку (количество часов) оплата может производиться в разных размерах.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем. Режим 10,5 часов. Работаю на группе одна, раньше оплачивали 1,5 ставки, теперь говорят не положено, не вырабатываются часы. Предлагают 1,46 ставки, права ли наша бухгалтерия. Ставка воспитателя 7,2 часа. По штатному расписанию на группе положено 1,55 ставки воспитателя.
Все вопросы Вашего режима труда должны быть урегулированы Вашим трудовым договором и доп. соглашениями к нему. Согласно ст. 60, 72 ТК РФ не допускается требование от работника работы, не предусмотренной ТД и изменение условий ТД без письменного согласия работника. Каким образом урегулирован Ваш труд? На каком основании Вы работаете более нормы рабочего времени? Было оформлено внутренне совместительство? По моему мнению, бухгалтерия не права. Складывается впечатление, что Вас эксплуатируют, а оплачивать труд не хотят.
СпроситьКакой положен отпукск, если работаю на ставку воспитателем и 0.5 ставки старшим воспитателем по совместительству (всего 1,5 ставки), в отпуск хожу как все воспитатели, работающие на ставку на 42 дня. положены ли дополнительные дни к отпуску за 0,5 ставки старшего воспитателя?
Здравствуйте!Вам положено 42 дня отпуска.Дополнительные дни за работу на 0,5 ставки не положены.
СпроситьРаботаю в должности воспитатель с 2001 года и по настоящее время (2021 г.) на ставку, сейчас временно исполняю обязанности старшего воспитателя на 0,5 ставки (совмещая работу воспитателя и старшего воспитателя) .В каком году я могу подать на выплату досрочной (льготной) пенсии и повлияет ли это на размер выплат?
Для ответа на ваш вопрос требуется изучить ваши документы. Помимо должности, в которой вы работаете, должно соответствовать учреждение, указанное в Списках таких работ.
Кроме того, следует выяснить, были ли у вас периоды "не работы" - уход за детьми и пр. И каким образом ваш работодатель отчитывался по вашей работе в ПФР.
Если исходить из вашего вопроса, не вдаваясь в подробности, то еще не выработано 25 лет педагогического стажа, с учетом которого определяется право на досрочную пенсию.
СпроситьРаботаю в детском саду заместителем заведующего. На 01.09.2013 в штатном расписании была утверждена эта должность. 02.12.2013 г. заведующий письменно уведомил, что с 01.01.2014 эта должность сокращается (меньше, чем за 2 месяца до сокращения), вместо неё предложили должность старшего воспитателя (которой в штатном расписании пока нет) с меньшей зарплатой. 31.12.2013 заведующий просила написать заявление о переходе на эту должность. Если я соглашусь перейти, мне положена какая-нибудь компенсация или обязательно надо увольняться, чтобы получить компенсацию.
Если я соглашусь перейти, мне положена какая-нибудь компенсация
- Нет, неположено.
или обязательно надо увольняться, чтобы получить компенсацию.
- Обязательно.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьРаботаю воспитателем в сельском ДОУ. С 01.06.2016 г. со штатного расписания выводится 0,5 ставки воспитателя, всего их три на 2 разновозрастные группы, количество детей в группах превышает нормы СанПин. Есть ли способы сохранить эту ставку? На старшей разновозрастной 2 ставки воспитателя, на младшей - 1 ставка + 0,5 работает заведующий. Руководитель посчитал нецелесообразным 2 ставки на одну группу. ДОУ работает 10 часов в день. Воспитатель получил 1 апреля уведомление о сокращении. Спасибо!
Здравствуйте, Людмила.
Законно ли сокращение в Вашем случае - можете обратиться с жалобами в инспекцию труда по РБ и Министерство образования РБ..
пусть проведут проверку..насколько законно сокращать 0.5 ставки с Вашем садике..
Если незаконно, то Вас никто не сократит
Воспитатель получил 1 апреля уведомление о сокращении
Значит уволят в июне
Спросить
