Возмещение ущерба - как наказать компанию за недобросовестное уклонение от выплат пособия по уходу за ребенком

199₽ VIP

Заявите в прокуратуру о нарушении законности (ст.10 закона 2202-1)

Здравствуйте уважаемая Елена!

В данном случае виновный работодатель в невыплате будут нести административную ответственность по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Повторная невыплата пособия по вине должностного лица, например, руководителя организации, может повлечь его дисквалификацию (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если же руководитель организации (индивидуальный предприниматель) из корыстной или личной заинтересованности частично выплачивал указанное пособие свыше трех месяцев, то это может повлечь уголовную ответственность в соответствии с частью 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Если руководитель организации (индивидуальный предприниматель) из корыстной или личной заинтересованности полностью не выплачивал пособие свыше двух месяцев, уголовная ответственность может последовать по части 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Таким образом, Вам необходимо письменно обратиться в адрес Вашего работодателя с требованием о выплате в пятидневный срок суммы пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет, причитающейся за весь период, когда выплаты не производились по вине работодателя с учетом процентов, предусмотренных положениями ст. 236 ТК РФ.

В противном случае Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте, Елена! Можете попробовать, только за вред, причиненный работниками согласно ст.1068 ГК РФ отвечает работодатель. Т.е. иск подавать в этом случае на работодателя, а вам там еще работать. Если не собираетесь увольняться, то можете подать такой иск либо жалобу в Государственную инспекцию труда.

Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.

Здравствуйте,

Жалобу напишите в Фонд социального страхования с копиями всех документов, а также жалобу в прокуратуру, на не выплату вам пособия. Кроме того, можете сразу параллельно направить досудебную претензию работодателю на выплату указанного пособия и в случае отказа подать иск в суд.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с момента получения заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и возможного последующего перевода на работу сокращенной продолжительности рабочего времени в связи с уходом за ребенком до достижения им 1,5 лет передать соответствующие документы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Если работодатель не выполнил своих обязанностей в установленные сроки, Вы можете обратиться с заявлением о нарушении работодателем Ваших трудовых прав в инспекцию труда и Фонд социального страхования Российской Федерации. Также можно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

В данной ситуации следует обратиться в органы фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС) и написать заявление о непредставлении работодателем документов в Органы ФСС в установленный законом срок.

Для решения проблемы Вы можете предоставить ФСС все документы, которые подтверждают факт Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, включая заявление в отделе кадров и справки из медицинского учреждения. Также необходимо сохранить копии всех этих документов, а также любых других документов, которые могут подтверждать нарушение прав работника.

ФСС проведет проверку и примет меры по защите Ваших прав и осуществления выплат пособия по уходу за ребенком. В случае выявления факта нарушения работодателем своих обязательств, Вам будет предоставлено пособие по уходу за ребенком, а работодатель будет привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде в связи с дополнительными гарантиями по обеспечению трудовых прав женщин и иных лиц" может быть применима в данном случае. Также статьи 19 и 20 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и статья 2.1 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" могут быть также применимы в данной ситуации.

Добрый вечер, Елена.

1)Все красиво вам советуют что делать, при том, что каждый указывает, про подачу заявления и тому подобное...

2)За что работодатель должен нести ответственность?!

Вы не подали заявление, он сам не должен проявлять инициативу, ни одна норма закона не утверждает об этом.

3)По факту вины я сейчас со стороны работодателя не вижу, так как с вашей стороны не подано заявление...

4)Вы разумеется можете обратиться в ГТИ, в суд, но результат какой...

Вы если дальше планируете работать, то сами понимаете, если работодателя каким-то образом привлекут к ответственности, да даже если ненормально работать вам не дадут...

Вред работнику работодатель я считаю не нанес, извините за прямоту..

ст.1068 ГК РФ, а так же ст. 5.27 КоАП РФ тут не применима...

Здравствуйте напишите заявление работодателю о выплате вам пособия. При его отказе имеете право подать претензию жалобу в прокуратуру в ФССП.

Работодателя привлекут к ответственности.

См

ст. 236 ТК РФ.

По вашему вопросу:

Если вы не получили пособие и не написали заявление работодателю, то сначала вам следует повторно обратиться к своему работодателю и описать ситуацию. Объясните, что вы не были осведомлены о необходимости написания заявления. Попросите работодателя рассмотреть вашу ситуацию и предоставить вам все необходимые пособия.

Если работодатель отказывается выплатить пособие или не реагирует на ваше обращение, то можете обратиться в прокуратуру.

Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.