Могу ли я взять отпуск в августе, несмотря на назначенный работодателем отпуск в июле?

398₽ VIP

Здравствуйте, Ольга! Прав, т.к. отпуск предоставляется согласно статье 123 Трудового кодекса РФ по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

Однако если проживаете в районах Крайнего Севера, то у Вас удлиненные отпуска, и Вы не обязаны его разделять на части. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ:

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работодатель прав - рулит ТК РФ и график отпусков.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

...

Может предоставит Вам недельку - другую за Ваш счёт - в августе - поговорите спокойно или планируйте по иному свой отпуск...

У вас нет права на выбор времени отпуска. Такое право имеют:

1.Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. (ст.262.2 ТК РФ).

2. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст.262.1 ТК РФ).

Поэтому для привилегии необходима не одна дочь, а еще два ребенка до 18 лет, либо ребенок-инвалид.

Добрый вечер, Ольга.

1)В соответствии с Кодексом труда РФ, работник имеет право на выбор периода отпуска из предложенных работодателем вариантов, если это не противоречит производственной необходимости и необходимости сохранения работоспособности работника.

2)Дату устанавливает работодатель.

Она может варьироваться в небольших пределах, в соответствии с подачей вами заявления и графика отпусков, который утверждает работодатель. Конкретной даты там может не быть

3)ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

4)То сеть, если кто-то согласится поменяться, то тогда это будет возможно, но сейчас все строго на усмотрение работодателя к сожалению.