История целевого договора - кто в итоге победит в суде?

Нет не правомерно так как они должны были вас сразу устроить а не через 9 мес

Добрый день!

Эльнур, Вы обращались письменно к работодателю с заявлением о приёме на работу, Вам письменно было отказано в приеме на работу?

Нет незаконны. НО! И вам необходимо было не отправлять резюме после получения диплома, а прийти в данную организацию и предъявить договор, по которому они обязаны вас трудоустроить именно в соответствующей должности, если нет, то возместить вам ущерб и расторгнуть договор. Отстаивайте свои права теперь в суде. Лучше встречное исковое заявление подавайте. Тогда выиграете.

Добрый день!

В договоре о целевом обучении должен быть указан срок в течение которого после окончания обучения работодатель обязан Вас трудоустроить. В случае если он нарушил данный, то его требования незаконны и суд откажет в иске

Здравствуйте

Подготовьтесь к суду, подготовьте возражения на исковое заявление истца.

Вас должны были трудоустроить, согласно вашему договору. Срок трудоустройства должен был быть прописан в договоре.

Здравствуйте, Эльнур!

Попробую разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется следующими нормативными актами и условиями вашего договора о платном обучении.

1 Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко - ТК РФ (смотрите статьи 64, 198-208 ТК РФ).

2 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации или кратко - ГПК РФ (смотрите статьи 3, 35, 55, 56, 149, 131, 132, 137, 138 ГПК РФ).

Во-вторых, в этой ситуации Вы вправе с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, подготовить в суд обоснованные с ссылкой на Законы и на доказательства письменные возражения на исковые требования истца.

В-третьих, при наличии у Вас нужных доказательств, что Вы ранее обращались к этой организации с заявлением о приеме Вас на работу после обучения целевого, но Вам отказали в приеме на работу, подготовить в этот суд встречный иск о взыскании с организации на основании статей 64, 237 ТК РФ о взыскании с Работодателя сумму денег, например, 10 000 рублей, за причинение морального вреда при отказе в приеме на работу.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос Вы можете получить у юриста, предоставив ему более полную информацию по этому вопросу, а также:

2 Копию искового заявления Работодателя.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ и ГПК РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, было для Вас полезным.

1.Подача в суд предусмотрена законом в силу ст.3 ГПК РФ

2.Вам следует подать возражение на иск и указать на нарушение прав со стороны истца, как минимум на злоупотребление правом в силу ст.10 ГК РФ

3.Если вам нужна помощь, вы можете обратиться за составлением документов или консультациями по ведению процесса, к кому - то из ответивших юристов и оплатив его работу получить помощь, а ее оплату включить в судебный расход и взыскать их со второй стороны. Сейчас много делается дистанционно, в том числе и составление документов и подача в суд и даже участие в судебном процессе.

Я думаю, что неправомерно. Нужно разбираться в ситуации и подготовить возражение для суда.

Эльнур, здравствуйте. Здесь много нюансов. Договор у Вас на руках? Вы можете возражения на иск написать, но нужно изучать документы

С уважением

Добрый день. Нужно посмотреть сам договор, чтобы ответить вам какие у вас есть возможности оспорить. Находимся в городе Новосибирске, обращайтесь, поможем.

Суд рассмотрел заявление об отмене суд.решения. Принял решение отменить и назначить заседание по рассмотрению по существу. На суд.заседании мной были даны возражения которые заключались в первую очередь в том что истец подал иск с истекшим сроком давности( срок исковой давности 1 год для ученических договоров, т.к он является дополнением к трудовому договору, соответственно регламентируются трудовым законодательством), и также доводы о не состоятельности и не добросовестности истца по вопросу трудоустройства, т.к я год ждал приглашения на работу, что явно нарушает принцип разумности сроков ( на что я должен был жить если меня не трудоустраивают?). Учитывая вышеизложенное суд решил отказать во взыскании ден. средств за обучение.