Не согласие с результатами ревизии на предприятии - как правильно отразить в документе

Здравствуйте. Вы вправе написать объяснительную, с изложением всех фактических обстоятельств. Доказывать вину - задача работодателя, а Вы не оправдывайтесь

С уважением, Дарья Алексеевна

Если нет договора о материальной ответственности с в ами, то и несете материальной ответственности

Если Вы не материально-ответственное лицо, то Вам и документы подписывать не надо. К Вам это не имеет отношения.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Здравствуйте!

Попробую разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Во-первых, все вопросы, связанные с проведением любым Работодателем инвентаризации (ревизии), а также с привлечением виновных работников при выявлении в результате данной инвентаризации недостачи к материальной ответственности, регулируются подробно следующими нормативными актами.

1 Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).

2 Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко - ТК РФ (смотрите статьи Глав 37, 39 ТК РФ).

Во-вторых, если Вы обоснованно не согласны с результатами этой инвентаризации, то Вы вправе при ознакомлении Вас с Актом инвентаризации поставить дату, подпись и просто написать "Не согласен".

В-третьих, вопрос о реальном уже привлечении к материальной ответственности виновного работника Работодателем, в т.ч. путем обращения с иском в суд, регулируется положениями статей 248, 137, 392 ТК РФ, с которыми Вы можете в любое время внимательно ознакомиться.

Как наши Российские суды рассматривают исковые заявления Работодателей о привлечении работников к материальной ответственности, более подробней смотрите здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на судебную практику по искам Работодателей в суды о привлечении работников к материальной ответственности, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, было для Вас полезным.