Должны ли оплачивать мне ещё 2 месяца мою нагрузку в 27 часов после того как от меня ушли 2 ученика и у меня осталось 24 часа в неделю? Работаю преподавателем в муз школе. Пенсионер
Здравствуйте, Анатолий! Смотря какая форма оплаты труда у вас предусмотрена трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальными нормативными актами, регламентирующими оплату труда (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Если там предусмотрена оплата в зависимости от количества учеников, то оплата может уменьшится при снижении нагрузки на 2 учеников. Если же оплата за занятие на всю группу или класса, то изменений в ее объеме быть не должно.
Спросить
Оплата труда зависит от условий по трудовому договору.
Нагрузка обычно указывается в договоре.
Как правило у Вас должна быть почасовая оплата труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.
- см. ст. 8, 57, 135, 352 ТК РФ
Спросить
Нет, не должны.
Ст. 333 ТК РФ установлено, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего или общего образования.
В настоящее время такой порядок содержится в Приложении №2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (п.1.3 Порядка). Кроме того, он оговаривается в трудовом договоре (п.1.4 Порядка), поэтому учебная нагрузка является существенным условием трудового договора.
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (п.1.7 Порядка).
Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов), п.1.5 Порядка.
В подпункте 2.8.1 указаны педагоги дополнительного образования.
Таким образом, сокращение количества обучающихся у педагогов дополнительного образования является исключением, поэтому вашего согласия на уменьшение нагрузки не требуется, права на доплату на 2 месяца вы не имеете.
Спросить
2.1. Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Спросить
Здравствуйте Анатолий!
Уменьшение учебной нагрузки никак не связано с Вашим статусом пенсионера, это разные правоотношения
В данном случае важен учет тех положений, которые прописаны в Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденном приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
Что для Вас в нем существенно:
Поскольку вы работаете в области культуры, то к вам применяется п.1.5 этого Порядка, согласно которого объем учебной нагрузки может быть изменен по инициативе работодателя в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся...
П.1.7 в отношении педагогических работников в области искусства исключен порядок согласований изменений условий трудового договора при изменении объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения
Однако, самой существенное для Вас прописано в п.1.8.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Т.е., действительно у вас есть 2 месяца для работы и, соответственно, оплаты по прежней учебной нагрузке
Спросить
Анатолий, здравствуйте 🤝
Нет, не могут уменьшить Вам нагрузку в одностороннем порядке, из-за того что от Вас ушли два ученика. Работодатель должен соблюдать положения законченного трудового договора, а также положений к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", где четко указано, что
Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (п.1.3 Порядка).
Учебная нагрузка оговаривается и в трудовом договоре, а учебная нагрузка является существенным условием трудового договора.
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте, Анатолий!
1. Да, должны оплачивать 2 месяца нагрузку в 27 часов.
2. Согласно п. 1.8 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...,
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
3. Простыми словами:
- О снижении нагрузки вас должны уведомить за 2 месяца письменно;
- В течение 2 месяцев платить нагрузку, которая была ДО снижения;
- Далее, через 2 месяца, уже изменить.
Всех благ Вам!
Спросить
По вашему вопросу:
Согласно п. 1.8 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...,
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
