Ситуация следующая: в хронологическом порядке: в пятницу жена не смогла выйти на работу (высокая температура), в этот же день перед работой позвонила на работу и предупредила, что не сможет выйти, вызвать участкового на дом не получилось, так как квартира съемная, прикреплены к другому участку. За выходные вылечиться не получилось в понедельник так же по телефону предупредила, что болеет. Вышла во вторник на работу с температурой, просидела полдня, болеет, отпросилась в больницу свою. Выписали больничный на три дня. В понедельник вышла на работу, предъявила больничный и написала заявление по собственному. Начальник заявление порвал, сказал что уволит за прогул. Написал акт, что не было два дня ее, подписали еще 2 человека там. Остальной коллектив в шоке, сказали могут подтвердить письменно если надо, что она предупреждала. В итоге запись в трудовой уволена за прогул. Нельзя никак исправить? Заранее спасибо за ответ!

Да, Ваша супруга может обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она есть) или в суд. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Уволена за прогул - как исправить неправильно внесенную информацию в трудовую книжку?

Работа в выходные при повышенной температуре - конфликт с директором и угроза увольнения

В субботу и воскресенье, я должна была работать. Но с пятницы вечера поднялась температура, написала директору работы про это, она заставила ехать на работу и мерить температуру, померили, было 37.7, говорит температура небольшая - работай. Я сказала, что не буду, так как самочувствие было плохим. Выслушала много плохого от неё , никаких советов. Пошла сегодня в больницу, открыли больничный лист с сегодняшнего числа, те два дня идут, получается, как прогул. Директриса сказала, что уволит.

Читать ответы (1)

Необходимость проверки документов работодателем после написания заявления по собственному желанию

Написала заявление по собственному желанию 15.04.2016 г., начальник был против по соглашению сторон не отпустил, но заявление все таки подписал. Я донор у меня есть справки на дополнительный отдых, я предупредила начальника цеха и своих напарников, что воспользуюсь отдыхом, получилось три дня, затем я ушла на больничный до дня увольнения. В день увольнения работодатель сказал что уволит за прогул принял все справки и больничный, сказал будет все проверять, за трудовой приходить через 4 дня. Правомерно ли поступил работодатель.

Читать ответы (2)

Незаконное увольнение и отказ в оплате за отработанный день - моя история

Находясь в отпуске, написала заявление по собственному желанию. День недели был-пятница. Т.к заявление не было ещё подписано, в понедельник вышла на работу, отработала день. Во вторник положили в больницу. Об увольнении сообщили только во вторник после обеда по телефону, что уволена с пятницы (спросили куда выслать трудовую). От оплаты за отработанный понедельник отказались. Правомерно ли это, ведь я этот день работала, а о том что меня уволили не знала (отдел кадров находится в другом районе)

Читать ответы (1)

Проблемы с увольнением из-за прогула - что делать в данной ситуации?

У меня получилась такая вот ситуация - я написал заявление на увольнение, после этого приболел, позвонил своему начальнику цеха и предупредил, что один день возьму за свой счет, чтобы отлежаться (начальник дал добро). В итоге на следующий день лучше не стало и я сел на больничный. В день увольнения когда принес больничный лист, так же написал заявление за свой счет на тот один день когда меня не было на рабочем месте. Руководитель не подписал и теперь меня собираются уволить за прогул. Как мне быть? Что я могу сделать в этой ситуации или только остается смириться? Спасибо.

Читать ответы (2)

Правомерно ли составление акта о прогуле после выхода на работу с больничным листом вне рабочего графика?

Находясь в отпуске заболела и пришлось взять больничный. До окончания отпуска было 19 дней. После закрытия больничного, дни отпуска прдлились до воскресенья. Я вышла на работу с больничным листом в понедельник. На меня сотавили акт, что я о поздала на работу (гаписали прогул). Надо было в пятницу выйти сказали. Правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу.

5.09.2012 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию - прошу уволить с 5 сентября. Директор подписал - уволить (дату не проставил). 13.09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу. 15.09. директор появился на работе и сказал, что мне нужно отработать 2 недели, до 19.09. 17.09 я пошла на новую работу и написала заявление о приеме, директор подписал - принять с 17.09. В тот же день старый директор позвонил мне и сказал, что так как я не вышла 17.09 на работу, он мне ставит прогул. Имеют ли право уволить меня за прогул? С какого числа я уволена?

Читать ответы (2)

Трудоавя у меня на руках, могу я потребовать компенсацию за отпуск и запись о работе в этой компании?

Устроилась в компанию по трудовой книжке, при устройстве начальник сказал, что если возникнут проблемы со здоровьем, то больничный брать не нужно, достаточно просто поставить в известность. Отработала 6 месяцев, отпуск не брала. В понедельник 31.03.08 вышла на работу с температурой, в час дня отпросилась. Через 2 дня (3 апреляне) недолечившись вышла на работу. Начальник потребовал больничный, который я не брала. Тогда мне сказали, что записи в трудовой книжке мне не сделают, т.к нет больничного. Трудоавя у меня на руках, могу я потребовать компенсацию за отпуск и запись о работе в этой компании?

Читать ответы (1)

Некорректное обращение начальника - как защитить себя в подобной ситуации?

Глупая ситуация на работе в четверг работая в ночь с другом написали на пыльной стене ПОМОЙ МЕНЯ в пятницу начальник сказал что будем в понедельник белить цех хотя там нужно убрать только пыль и белить будем после работы бесплатно в ту же пятницу мы смели всю пыль за 5 минут в понедельник вечером ушли домой а во вторник нам сказали почему не остались белить и предложили написать по собственному желанию заявление на увольнение что делать прав ли начальник или надо куда то обращаться заявление написал записал разговор на диктофон да и свидетели есть.

Читать ответы (3)

Как правильно оформить отгул в понедельник после болезни на выходных и можно ли делать это задним числом без риска прогула?

Заболел на субботу, воскресенье-высокая температура и т.д. Больничный брать не хочу, тем более уже стало лучше, но хочу отлежаться в понедельник и на работу выйти во вторник. Как правильно оформить выходной день понедельника? Можно ли это делать задним числом? Не заработаю ли я прогул, т.к. заранее не писал заявления?

Читать ответы (1)

Нам сказали выйти на работу по производственной необходимости в воскресенье.

На работе сложилась ситуация по поводу выходных дней в которые нужно работать. Нам сказали выйти на работу по производственной необходимости в воскресенье. На следующий день позвонили домой и сказали чтобы вышли на работу в понедельник 06.11.2006, но получили отказ от одного сотрудника. И теперь руководство просит чтобы этот сотрудник написал заявление по собственному желанию или его хотят уволить по статье. Что в такой ситуации делать и как действовать? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволена за прогул - как исправить неправильно внесенную информацию в трудовую книжку?

Омск - онлайн услуги юристов