Анализ юридической корректности формулировки пункта Трудового договора о премиях - проблема отсутствия определенности критериев выплаты

199₽ VIP

Нет там никаких разногласий с законодательством, а критериями выплаты премии, является выполнение плана. О премии говорится в ст. 129 Трудового кодекса РФ, которая относит ее к стимулирующим выплатам, уточняя, что она может быть поощрением за труд. Причем в отличие от зарплаты премия – право, а не обязанность работодателя.

Премия выплачивается на усмотрение работодателя. Данное условие прописано, что могут не выплатить. По смыслу законная возможность работодателя уклониться от обещанных выплат

Добрый вечер, Владимир.

1)Как бы вы не прописали данный пункт, вы все равно сто процентов не добьетесь результата.

2)Выплата премии работнику – право работодателя, а не его обязанность.

Если в трудовом договоре сказано, что помимо заработной платы работнику могут быть выплачены дополнительные суммы (премии), предусмотренные ЛНА, то такие премии не являются неотъемлемой частью оплаты за труд и работодатель может, но вовсе не обязан их выплачивать.

3)Определение Верховного Суда РФ от 27.11.17 № 69-КГ 17-22.

4)Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т.д.) и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).