Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение рабочего графика в Банке - что делать, если руководитель хочет ввести дежурства?

02.02.2024, 11:23
• г. Тула

Работаю в Банке, раньше работали по графику пн-пт с 9.00 до 18.00, с 01.02. рабочий день в пятницу сократили до 16.45 за счет уменьшения воемя обеда, во внутреннем трудовом распорядке внесены изменения с новым графиком работы. Руководитель отдела хочет ввести по пятницам что-то типа дежурства, чтоб мы приходили позже и работали до 18.00. Никакого официального документа этому решению нет. Скажите правомерно ли это, и что мы можем привести в свою защиту или куда-то обратиться, чтоб работать по установленном графику, а не как хочется руководителю? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Внутренний трудовой распорядок Изменение графика работы Официальный документ Руководитель отдела Трудовой распорядок
Ответы на вопрос (1):

Если есть договор с банком - в трудовую инспекцию с заявлением и приложите копию договора...

также можно о в прокуратуру написать по факту нарушения ваших трудовых прав.

Но если вы подписывали документы с банком - сложно будет что то доказать...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Василий
12.02.2014, 11:31

Аттестованный сотрудник работает по графику сутки через сутки, но получает зарплату по другому графику.

Аттестованный сотрудник, четвертый месяц работаю в графике сутки через сутки, а зарплату платят по другому графику 5 через 2 который предоставляют в бухгалтерию, все копии графиков сутки через сутки храню у себя, должны оплатить мне переработку?
Читать ответы (1)
Роман
20.10.2014, 10:13

Как зафиксировать задолженность по кредитным картам и оплатить ее по новому графику? Куда обратиться?

Есть 3 кредитных карты, в связи с трудной ситуацией не мог оплатить в срок, а теперь все оплаты идут на штрафы и повышенные проценты. Можно ли зафиксировать сумму и в новом графике ее оплатить? Подскажите куда можно обратиться, спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
18.04.2016, 09:34

Кризисная ситуация в Алейске - подросток, избитый отчимом, остается без защиты. Куда обратиться?

Алтайский край город Алейск, мать несовершеннолетнего ребенка (13 лет мальчик) алкоголичка, ребёнка систематически избивает отчим, на данный момент ребенок находиться в больницы с сотрясением головного мозга и ушибами. Ранее, осенью 2015 года был суд по подобному факту в суде примирились так как отчим запугал ребенка и его бабушку у которой он проживает (с матерью и отчимом он не живет и не жил в силу понятных нам причин), на данный момент не смотря на то, что ребенок в больницы он продолжает ходить, звонить бабушке с угрозами убить и сжечь дом в котором они проживают. Написали заявление в полицию но на данный момент его не приглашали в полицию на допрос и он свободно разгуливает, пьет и угрожает и ребенку и бабушки что нам делать ПОМОГИТЕ куда обратиться?
Читать ответы (1)
Надежда
28.03.2023, 11:38

Работа без графика - куда обратиться, если вы работаете сверхурочно и без отпусков?

Куда обратиться если каждый месяц мы работаем больше 200 часов. Обещали график 2/2. Но по факту этого нет. Говорят, мы обязаны. На отпуска или больничные замены нет. Работаем 3/1. Это уже невозможно. Куда нам обратится? Лучше анонимно, чтобы проверили наш магазин
Читать ответы (4)
Александр
01.10.2021, 21:35

Работодатель нарушает установленный график работы - куда обратиться и как защитить свои права?

Работодатель под предлогом лишения премии, обязует выходить с работы в 17.15 хотя в трудовом договоре рабочий день, с 8.00-17.00.Законны ли его действия, если нет то куда обратиться? Заранее спасибо.
Читать ответы (4)
Сергей
03.05.2019, 14:20

Работник в ППС работает по сверхурочному графику - правомерно ли это и есть ли право на выходные или компенсацию?

Работаю в ппс, по девять часов в день с 17:00 до 02:00, в месяц 7-8 выходных, не зависимо от того работал в праздничный день или в будний. Правомерно ли это, есть ли у меня право на выходные или компенсацию?
Читать ответы (1)
Александр иванович
06.07.2014, 15:33

Как привести график работы ИТР в соответствие с трудовым законодательством и предотвратить конфликты с руководством

Согласно трудового распорядка дня на предприятии начало рабочей смены в 8,00 окончание в 16,30. По устному распоряжению руководителя для ИТР, начинается трудовой день в 7,20 с рабочего совещания и оканчивается в 18,00 им же. Что нужно сделать чтоб все привести в соответствие с трудовым законодательством и не понести в дальнейшем нападок со стороны руководства.
Читать ответы (1)
Любовь
27.06.2023, 16:50

Сокращение оплачиваемого отпуска по графику - правомерно ли при перезаключении трудового договора?

Имеют ли право сократить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику вместо 2 х недель до одной, если график был составлен в начале года, пришло подтверждающее письмо из отдела кадров с пометкой что надо согласовать с непосредственным руководителем отпуск еще раз. При этом в феврале было перезаключение трудового контракта. Меня как будто уволили и снова приняли на работу. Обоснуют сокращение отпуска тем, что не накопилось дней нужного количества для отпуска.
Читать ответы (4)
Евгения
11.03.2021, 15:25

Многодетной матери грозит исключение из графика - куда обратиться и как защитить свои права?

Я работаю в Магните ГМ, работаю на кассе по 14 часов с 9 до 23. Я являюсь многодетной матерью у меня трое детей. Самому младшему 5 лет, старшей 10 лет и средней 7 лет. Директора прошу чтоб он меня перевел в другое подразделение где график с 8 до 17.00 так как мне надо заниматься детьми. Может ли мне отказать директор, и если мне директор откажет куда мне написать заявление что я как многодетная мать имею право на неполный рабочий день. Спасибо. Буду рада помощи в этой ситуации.
Читать ответы (1)
Еленв
28.09.2023, 10:10

Работа воспитателей в ДОУ по сменному графику - правомерно ли указание среднего числа часов в день?

В ДОУ работают три воспитателя на 2 группы по графику сменности. Каждый день разное отработанное время. В табеле уч. раб. вр. проставляется среднее число часов в день 7,2 (36/5) правомерно ли это.
Читать ответы (3)
Анна
30.09.2021, 20:42

Нарушение рабочего графика - куда обратиться за помощью?

Я работаю в детском саду! Вроде все вокруг равны... но оказалось не все. Один человек может свободно отдыхать неделю и получать зарплату.. (заведующий просто ставит в графике что человек есть на работе) так вот Я хочу знать если какие то инстанции куда можно обратиться с жалобой.
Читать ответы (1)
Айтач
13.09.2022, 08:42

Куда обратиться с жалобой, если требуют от педагога-психолога работать сверх установленного графика?

Куда обратиться с жалобой, если руководитель и директор хотят, чтобы педагог-психолог на 1,25 ставки работал 45 часов, вместо 36 положенных?
Читать ответы (1)
Олег.
26.07.2017, 14:13

Куда обратиться с жалобой и может ли это быть квалифицировано как незаконное удержание собственности?

Ситуация такая. Отдал в ремонт свой ноутбук ИПэшнику снимающему торговый павильон в ТЦ Савёловский. График работы ТЦ с 10:00 до 20:00. ИПэшник закрыл павильон на сорок минут раньше. На входе в павильон нет вывески с графиком работы и информации с данными по ИП. Я приехал забрать свою вещь за сорок минут до закрытия ТЦ, павильон ИП уже был закрыт. Позвонив по указанному номеру в товарном чеке и задав вопрос "почему вы закрыли лавочку раньше положенного времени?", мне дали ответ типа "мы работаем не на вас и когда хотим тогда и закрываемся". Вопрос: имеет ли право ИП закрыть свою торговую точку расположенную ТЦ раньше рабочего графика самого ТЦ? Куда я могу жаловаться по данному поводу? Можно ли квалифицировать данное деяние со стороны ИП по ст. 330 УК-РФ? Не законное удержание собственности. И какими статьями ЗоЗПП регламинтируются данные нарушения со стороны ИП? Заранее спасибо! С Ув. Олег. +7 (926)1063334
Читать ответы (1)
Евгений
24.02.2022, 15:35

Отзыв с отпуска по графику - правомерно ли возвращение на службу?

Работаю в СИЗО инструктором кинологом, в отпуск пошёл по графику, с выездом в город Кемерово, службу походу в Краснодарском крае, меня отзывают с отпуска, согласно какому-то распоряжению, заставляют на пол дороге ехать назад. Подскажите имеют ли право отозвать с отпуска, если у меня с выездом в другой регион сейчас в пути уже?
Читать ответы (2)
Анастасия
15.01.2015, 11:08

Работа по нестандартному графику - правомерно ли это и почему другие учреждения не используют такую схему?

Нас заставляют работать по графику который расписан так (2 недели с первой смены с 8.00 до 16.20, со второй смены 2 недели с 11.00 до 19.00) имеем ли мы право работать по такому графику) , хотя в других учреждениях так и по такому графику не работают?
Читать ответы (1)
Ирина Юрьевна Даутова
23.05.2021, 07:44

Работодатель отказывает в полном отпуске по графику - правомерно ли это после смены владельцев предприятия?

У меня такая ситуация. Я отработала на предприятии 20 лет. Ежегодно, по графику ходила спокойно в отпуск на 28 рабочих дней. 1.12.2014 наша организация перешла в другие руки. Мы были уволены и, тут же трудоустроены. Вот тут и начались наши проблемы. Работодатель, отказывает в полном отпуске по графику. Я была в отпуске, в июле 2020 года, сейчас у меня отпуск по графику в мае 2021 года, но работодатель говорит, что мне положено всего 12 дней, а остальные 16 дней заставляет взять в декабре, мотивируя тем, что мы устроены 1.12.2014 г, оттуда и идёт отсчёт. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Инна
16.09.2021, 15:29

Недоработка по сменному графику - правомерно ли требование отработки в выходной день?

Здрвствуйте, работаю по сменному графику-день, ночь по 11,5 ч,выходные дни суббота и воскресение. По такому графику всегда недоработка. Раньше работадатель просто оплачивал эту недоработку, а в четвертый квартал сказали что надо отработать при чём в выходной день. Правомерно ли это. У меня оклад и ссумированный учёт рабочего времени.
Читать ответы (3)