Правомерен ли отказ в выплате дороги на учебу - анализ ситуации и поиск аргументов

796₽ VIP

Здравствуйте, Настя! Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Иными словами позиция работодателя выходит за рамки закона. "Статья бюджета" и т.п. бред к Вам не имеет отношения. Если они там что-то не заложили, это не повод нарушать ЗАКОН. Т.к. закон в отношении Вас нарушается, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и разрешить спор в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), где с работодателя взыщут гораздо больше, чем просто оплату на проезд. Если недальновидный недоначальник не понимает этого и не собирается соблюдать закон, то предупредите об этом. А сначала можно подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров или для начала директору, чтобы умерил пыл недоначальницы.

Здравствуйте, Настя! Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст 173 ТК РФ). У работодателя нет права игнорировать и нарушать Трудовой кодекс РФ, являющийся Федеральным законом, обязательным к исполнению. Прекратите уговоры работодателя. Подайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Организация будет привлечена к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. А если не исправит нарушееие, то ещё и по ст 19.5 КоАП РФ.

Смотрите, действия начальника отдела кадров неправомерные.

Вам обязаны раз в год компенсировать расходы к месту обучения и обратно.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

При отказе обращайтесь с жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 273, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Добрый вечер, Анастасия.

1)Для начала следует обратиться к ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

2)У вас имеется разрешение, то есть все соответствующие документы и разрешение, несмотря на то, что подписано старым начальником отдела.

3)Сейчас подаете жалобу изначально директору, после если реакции не будет, то жалобу ректору.

4)То что там что-то кто-то не включил, ничего не значит, у вас все было согласовано и подано в установленные сроки.

5)если реакции и тут не будет, то пишите жалобу в ГТИ, Министерство, комитет и департамент образования.

6)ну и разумеется через суд в крайней мере...

ст.392-393 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте, уважаемая Настя!

В данном случае, с правовой точки зрения отказ в выплате дороги на учебу является неправомерным.

Поскольку любому работнику, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации (ст. ст. 173, 174 ТК РФ).

При этом, гарантия по оплату проезда является самостоятельной гарантией по отношению к учебному отпуску. Поэтому, даже если работник не использовал учебный отпуск, то у работодателя нет оснований отказать ему в оплате проезда, если он предоставил необходимые подтверждающие документы.

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, Вы можете направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы вправе обратиться в суд (ст.131 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Настя!

Новая начальница кадров не может отказать в выплате дороги на учебу, если заявление на оплату дороги было подписано директором и бывшим начальником кадров. Существует статья расходов, которая позволяет компенсировать расходы на проезд к месту учебы и обратно. Для получения компенсации расходов на проезд к месту учебы и обратно необходимо подать заявление на компенсацию расходов, понесенных на оплату проезда к месту учебы и обратно, в соответствующую организацию. Если новая начальница кадров отказывается выплатить дорогу на учебу, необходимо обратиться к вышестоящим руководителям или в ГИТ.

Кроме указанной вами нормы, существуют ст.392-393 Трудового кодекса РФ.

Я дополню свой ответ:

В связи с чем, ваши кадры не правы.

Право трудовое вы имеете, дискриминация ваших трудовых прав запрещена.

Вы верно указали норму по вашему вопросу, это ТК РФ Статья 173. "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам".

Это норма и есть специальная норма трудового права.

Отказ вам не обоснован, что бы понять причину, обратитесь письменно, поличите письменный ответ.

Я дополню свой ответ:

Аргументы кадровички, не состоятельны.

Так как они не соответствуют нормам права, приминительным к вашему вопросу, ТК РФ Статья 173. "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам".

Поговорите с руководителем организации, если он вас не поймет и будет нарушать ваши трудовые права, пишите заявление в ГИТ, прокуратуру.

Та ситуация которая сложилась не в пользу работодателя так как работникам компании, обучающимся заочно в вузах, один раз в учебном году положена компенсация проезда к месту учебы и обратно (ч. 3 ст. 173 ТК РФ). Сотрудникам, получающим среднее профессиональное образование заочно, проезд к месту учеты и обратно возмещается один раз в учебном году только в размере 50% (ч. 2 ст. 174 НК РФ).

Соответственно на лицо нарушение трудового кодекса.