Имеет ли право работодатель уволить меня с работы если я ушел раньше положенного на 3 часа и это было впервые? Какие санкции ко мне имеют право применить в данном случае?
Илья, согласно ст. 192 Трудового кодекса,
за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В вашем случае нет прогула , то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Поэтому вас уволить не могут, а вот, например, замечание возможно.При условии, что это первое нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
