Пример заголовка - Как написать заявление на увольнение в связи с инвалидностью 3 группы для обращения в пенсионный фонд по начислению пенсии по старости

199₽ VIP

Письменно - ст. 80 ТК РФ.

За пенсией можно обратиться и не увольняясь с работы -

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)

Статья 22. Сроки назначения страховой пенсии

1. Страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5, 6, 6.1, 6.3 настоящей статьи, статьями 25.1, 25.2 настоящего Федерального закона, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

...

Заявление об увольнении по собственному желанию составляется в свободной форме по существу. Указывайте, что просите уволить вас по собственному желанию на основании ст 80 ТК РФ. Заявление нужно подать не менее, чем за 2 недели до увольнения

Здравствуйте уважаемая Наталья!

В данном случае в соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

При этом, если сотрудник по какой-то причине (например - инвалидность) не может продолжать работать, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ст.80 ТК РФ).

Таким образом с юридической точки зрения пишите заявление на увольнение и в последующим Вы уже можете обратиться в пенсионный фонд по начислению пенсии по старости.

Рад был Вам помочь!

Если увольняетесь вс выходом на пенсию - то не 2 недели срок уведомления работодателя, а как Вы укажете в заявлении - хотя бы 2 дня!

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

...

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

...

Добрый вечер, Наталья.

1)Увольнение инвалида 3 группы имеет свои особенности и требует соблюдения определенного порядка. При увольнении инвалида важно помнить о его праве на труд и о защите его интересов.

2)Еще важный момент, касаемо 2 недель отработки...

3)снования для увольнения без двухнедельной «отработки» перечислены в ст. 80 ТК РФ, согласно которой:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

4)Таким образом, сам факт наличия у Вас инвалидности 3 группы не дает Вам право уволиться без «отработки».

5)Однако, если в связи с указанной инвалидностью Вы не можете дальше продолжать свою работу, тогда Вы вправе уволиться без «отработки»

6)Заявление строго в свободной форме, однако, вы можете не увольняться, а спокойно продолжить работу для назначении пенсии.