Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Угроза увольнения за прогулы - как защититься историями в трудовой договоре

05.02.2024, 14:59
• г. Волгоград

Срочно! Работадатель пытается уволить за прогулы (выдали мне сейчас кипой с 16 янв до 1 февр что не была на раб месте)

Трудоустр офиц по полн ставке, до этого пытались понизить до 0.5 (предыдущ мой вопрос) - я сказаал что дейст-ем по законму (74 ст 2 часть)

И вот сегодня ген дир сказал что либо по собственному либо по статье.

Я устроена как офлайн работник, но по устной договоренности все время рабоатала онлайн.

Прикрепили к уведдомлениям табель посещения работы (у нас эл ключ для каждого-я свой потеряла в декабре, не уведомив кого либо) - в табеле все дни у меня Н. Кроме неск дней хотя я вообще не ходила

Читать ответы (6)
Работа по договоренности Устная договоренность Табель работы
Ответы на вопрос (6):

Есть какие то свидетели этой устной договоренности? Либо иные доказательства ее существования?

Спросить

Да, этот диалог слышала менеджер +гендир и моя начальница (но они и пыт меня уволить)

Спросить

Еще есть скрин как мне предоставляют доступ впн для удаленной работы

Спросить

Так вы сами подтверждаете, что эл.ключ вы потеряли, то есть он-лайн не работали, и оф-лайн на работу тоже не выходили. Разрешения работодателя, чтобы не выходить на работу, вы не получали. Что же вы хотите от этой ситуации?

Спросить

Оказалось, что эл ключ не именно

Спросить

Онлайн я работала.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
03.09.2007, 11:02

Можно ли уволить раб-ка за прогул, если есть акт и свидетели его отсутствия на рабочем месте?

Можно ли уволить раб-ка по п. 6 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на раб. месте (к работе приступил в 8.30 есть электронная отметка о приходе, с 8.50 и до конца раб. дня отсутствовал, есть акт и свидетели, что раб-к отсутствовал на раб. месте до конца раб. дня, но раб-к вечером отметился по электр. Системе ухода в 17.15. Является ли данный факт прогулом? До этой ситуации у раб-ка были неоднократно дисц. Взыскания - несколько замечаний и выговор. Очень срочно!
Читать ответы (1)
Наталья Степановна
28.12.2016, 09:42

Работодатель пытается уволить мужа, отказывает в отпуске и угрожает прогулами - что делать и как защитить свои права?

Работодатель хочет уволить мужа. Моему мужу отказали в усегическом отпуске и не дали написать заявление начальник сказал что будет став ить ему явку. Он поехал на учебу, после учебы вышел на один день на работу и загремел на больничный. Тут звонит руководитель и требует чтобы он вышел на работу иначе ему будут ставить прогулы. Муж сказал что у него больничный и на работу он скйчас выйти не может начто начальник заявил что ему не нужеы такие сотрудники которые отсутствуют на работе месяц. При этом выяснилось что явки во время учебы мужу ставились по минимуму и ему практически ничего не заплатят. Как нам лучше поступить чтобы получить то что нам положено. И может ли работодатель уволить мужа по выходу с больничного?
Читать ответы (2)
Ардрей
29.09.2012, 08:02

Ведь наверяка работадатель пытается подсунуть за первые 2 месяца работы договор-подряда?

Когда я устраивался на роботу, работадатель дал мне договор, этот договор мне показался каким-то скользким, работадателю я сказал что потерял договор, и попросил спустя несколько месяцев выписать мне новый. Работадател объяснил мне, что первые 2 месяца я работал по одному договору а спустя 2 месяца по другому договору. Что это значит почему работадатели мухлюют? Можно ли оспорит в суде этот мухлеж в суде? Ведь наверяка работадатель пытается подсунуть за первые 2 месяца работы договор-подряда? А я хочу нормальный договор?
Читать ответы (1)
Владимир
20.12.2017, 16:55

Может ли работадатель уволить сварщика без выходного пособия за использование телефона в рабочее время?

Здравствуйте. У меня вопрос. Сегодня в 11-15 перед обедом. Обед у нас в 11-30. Я работаю сварщиком. Мне пришло сообщение на телефон. Я открыл сообщение и читал. С зади подошёл хозяин завода. Увидел телефон, и начал орать. То что я смотрю сообщение. И прогнал меня домой. Леха байт. Начальнику цеха сказал что бы он на следующее утро меня до работы не допускал. Пока директор не сделает вывод и не применит ко мне наказание. Хочу спросить прав ли мой работадатель. И могут ли уволить меня за это без выходного пособия, и пецуима.
Читать ответы (1)
Марина
03.09.2018, 16:25

Может ли работадатель уволить мать-одиночку в отпуске по уходу за ребёнком

Скажите, пожалуйста, я мать одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку год и восемь. Мой работадатель хочет чтобы я вышла на работу, но я не могу так как нам не дали садик. Может ли работадатель уволить меня, если возьмёт на моё место другого человека?
Читать ответы (2)
Юлия
14.12.2023, 16:03

Вопрос незаконного увольнения - изменение графика работы без приказа и согласия работника

Может ли уволить работадатель, если есть договор и в договоре прописан график, а сейчас хотят чтобы мы работали по другому графику и причём предупреждаю об этом за один день, и ещё без приказа
Читать ответы (2)
Маргарита
02.11.2022, 19:53

Может ли работадатель уволить сотрудника после приступа эпилепсии на работе?

Может ли работадатель уволить меня, если у меня случился приступ эпилепсии на работе. Приступы бывают очень редкими, работаю дворником на территории ж/д вокзала, работа очень нравится. Но т.к у нас компания клининговая была до 31.10.22 в то время когда случился приступ, а с 01.11.22 у нас поменялась другая организация которая предоставляет официальное трудоустройство. Работадатель говорит мне что он не хочет меня брать, т.к не хочет брать на себя такую ответственность. Помоги пожалуйста разобраться в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Елена
04.02.2013, 13:28

Может ли работадатель уволить беременную женщину при сокращении должности в госучреждении?

Объясните, пожалуйста. Женщина работает в госучреждении, находится в положении (деременна), а ее должность сокращается. В праве ли работадатель ее уволить?
Читать ответы (1)
Татьяна Александровна
11.06.2014, 19:37

Может ли работадатель уволить и не оплатить больничный лист при уходе в декрет?

Я работаюна период больничного декретного отпуска. У строилась на работу с декабря месяца. На данный момент беременна сроком 3 месяца. Может ли работадатель уволить меня? Не оплатить больничный лист когда я уйду в декрет.
Читать ответы (1)
Елена
03.07.2015, 14:25

Правонарушение на работе - работодатель пытается уволить за прогул, не признавая подписанное заявление и доказательства

Меня пытаются уволить за прогул которого не было, так как я писала заявление за свой счет, и у меня есть ксерокопия подписанного начальницей заявления. Когда я пришла на работу мне сказали что заявления не было никакого и составили акт о прогуле который я отказалась подписывать, также я написала объяснительную о том, что я писала заявление и мне его подписали.
Читать ответы (2)
Андрей Владимирович
15.02.2016, 19:46

Может ли работадатель уволить осуждённого с условным сроком на основании бумаги из министерства труда?

Осуждён 2001 году, 273 ч.1 1 год условно, есть ответы из мин труда по поводу того могут ли меня уволить по статье, ответ нет! Вопрос такой, достаточно ли этой бумаги для работадателя? Может ли на основание чего уволить?
Читать ответы (5)
Ирина
06.12.2010, 10:29

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работадатель уволить с работы, если человек заболел туберкулёзом?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работадатель уволить с работы, если человек заболел туберкулёзом? Какая статья в трудовом кодексе об этом гласит? Оформление по трудовому законодательству, работа с продуктами питания! Заранее огромное спасибо!
Читать ответы (2)
Александр Александрович
08.04.2011, 17:07

Имеет ли право мой работадатель уволить без моего согласия?

Я работаю по второй трудовой официально в ооо один год. Мой начальник заставляет делать меня помимо основной работы и другие дополнительные работы. Я стал отказыватся от дополнительных работ за которые мне не платят. Мне начальк сказал чтобы я писал заявления на увольнения по собственному желанию. Я отказался увольнятся. Имеет ли право мой работадатель уволить без моего согласия?
Читать ответы (1)