Я проработал в иностранной компании один год , вчера вернулся из отпуска и мне предложили уволится

Уважаемые юристы очень прошу помогите пожалуйста! Я с 2000 года работал по трудовому договору. В договоре было прописан, что работодатель обязан предоставлять один раз в год оплачиваемый отпуск, с выплатой материальной помощи в установленной в договоре размере. В течение трех лет (полных рабочих лет) я воспользовался отпуском лишь один раз так как работодатель нехотел меня отпускать. Трудовой договор был срочный на три года. Через три года я был вынужден заключить с этим же работодателем новый трудовой договор. Когда я подошел к директору с вопросом предоставить мне компенсацию за неиспользованные мной отпуска по прежнему трудовому договору с выплатой материальной помощи также прописанной в прежнем трудовом догворе, директор экономист и юрист в один голос ответили, что раз я заключил новый трудовой договор и работаю по нему то автоматически потериал все права по прежнему трудовому договору. Что мне делать, компенсацию за неиспользованные отпуска мне платить не хотят. Подскажите пожалуйста, что мне делать и какие нормы регулируют данную ситуацию. С Уважением. Д.

Я работал по контракту на буровой установке. Работодатель иностранная компания. Агентская компания, которая выступала от имени иностранной компании, была российская компания. Она же подписывала контракт, вела тредовые записи, начисляла днежные средства. В контракте имеются положения о применении в случае спора законодательва иностранного государства. Кроме того, в трудовом контракте отсутствуют нормы соц обеспечения и другие нормы гарантирующие мои трудовые права, установленные Российским ТК и, более того, Коституцией РФ. Я получил травму на производстве. Через некоторе время оформил общую инвалидность. Трудовую до настоящее времени не оформил, т.к. российская компания пытается помешать мне в получении всех необходимых документов. Никаких компенсаций я не получил. Могу ли я привлечь к ответственности российского Агента, заключавшего со мной трудовой контракт от имени иностранной компании, заранее включившего, заведомо ущемляющие мои права, положения контракта. Возможно ли признание некоторых положений контракта незаконными. Кроме того, могу ли я привлечь к ответственности иностранную компанию. Говорят в России все трудовые договора должны заключаться исходя из действующего российского законодательства. Прошу Вас пожалуйста, кто-нибудь помогите, ответьте, что мне делать и как поступить в этой ситуации.

Ситуация такова: я-гражданин Республики Казахстан, устроился на работу в ООО Подземстрой-НТ, фирму, расположенную в г.Москва на должность начальника участка. Объект работы находился в г.Воркута. Со мной был заключен трудовой договор сроком на 1 год с испытательным сроком 3 месяца. Отработав два месяца понял, что работа меня не устраивает и решил уволиться. Написал заявление на расчет, заехал в контору в г.Москва, забрал трудовую книжку. Заработную плату за последний месяц работы (декабрь 2013 года) и расчет не получил-по причине отсутствия денег, как мне объяснили. Директор компании обещал перевести мне деньги на мой счет до конца января 2014 года, по мере поступления денег на счет компании. Я вернулся в Казахстан, но до сих пор деньги мне не перечислены. Как в такой ситуации я могу повлиять на моего бывшего работодателя и добиться выплаты мне заработной платы?

Работаю в компании которая заключила со мной срочный трудовой договор. Один из пунктов которого гласит что он действует на время действия договора с заказчиком. Договор с заказчиком закончился и был тендер который выиграла компания в которой я работаю. При этом изменился график работы был 6 на 3 недели стал 4 на 4. Должна ли была компания заключить со мной новый договор или достаточно было выпустить дополнение к старому договору. Если нет то согласно каким статьям они должны были действовать.

Работал по совместительству. На работе по совмещению сходил в отпуск на 14 дней. По основному месту работ в отпуск не ходил. Когда уволился с совместительства, то выплатили компенсацию за не использованных 14 дней отпуска. Сейчас по основному месту работы перезаключили новый договор в соответствии с п.2 ст 77 ТК (истек срок действия старого договора), и работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право потребовать выплатить мне компенсацию и на основании каких статей?

Меня хотят уволить. Руководитель отдела привела на мое место своего знакомого. Мне предложили уволиться по причине того, что я плохо выполняю свои должностные обязанности. Ранее нареканий, предупреждений, взысканий не было. Мне предложили отработать один месяц, я прошу два месяца. Ввиду того что у меня двое детей, которые учатся (16 лет и 22 года). Какие мои действия в дальнейшем. Как мне себя вести, мои права. Спасибо.

Я проработала в организации 6 лет. в начале октября пришел новый директор и нам без каких либо объяснений сказали ехать в отдел кадров там предложили либо уволиться либо взять накопившейся не отгуленный отпуск у меня накопилось 33 дня я взяла 28 мне отпуск оплатили. Тк работадатель не хочет предоставлять рабочее место я решила уволится. А меня не хотят отпускать тк отпуск не закончился либо чтоб я им вернула деньги за отпуск только тогда они меня уволят, на каком основании я должна возвращать деньги? Это же мной заработанный отпуск! Я могу уволиться прибывая в отпуске? Как мне поступить в этой ситуации тем более я нашла другую работу.

На работе нас оформляют переводом из компании А нашей группы в компанию В... задним числом 1.03. Сегодня выдали подписать документы: 1) Заявление на увольнение из компании А в компанию В в порядке перевода 28.02 2)Заявление в компанию В принять на работу в порядке перевода 1.03 3) Новый трудовой договор в компани В от 1.03 4) Дополнительное соглашение к старому договору в компании А от 28.02 о том что на момент расторжения договора компания А имеет передо мной задолженность в размере X рублей - компенсация за неиспользованный отпуск 21 календарный день (кстати кто б помог проверить правильность расчета). В случае моего ухода отпуск на срок не более 21 календарного дня в период работы на новом месте компании В, компания А обязуется оплатить мне этот отпуск в размере задолженности. Подписание такого согламения мотивируется тем, что у компании нет на сегодня денег погасить эту задолженность. Можно ли подписывать такое соглашение? Если оно незаконно, то почему? Гарантирует ли оно мне выплату задолженности?

Я проработала в компании 3 месяца и уволилась вчера. Могу потребовать, чтоб мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск? Спасибо.

Я нахожусь в трудовом отпуске, нашел другую работу. Могу ли я уволиться находясь в отпуске? Т.е. мне надо пристепить к новой работе 25-го, а отпуск заканчивается 20-го следующего месяца. Пожалуйста, помогите. С уважением.