Непрерывный стаж после увольнения.

597₽ VIP

Непрерывный стаж сейчас мало кого интересует - для пенсии важен страховой стаж, общий трудовой стаж, ИПК и т.д. Где-то типа архаизм про непрерывный стаж используют. Но после увольнения месяц был ранее для непрерывного стажа.

Под непрерывным трудовым стажем понимается продолжительность последней непрерывной работы, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанные в законе. Юридическое значение непрерывный трудовой стаж имеет фактически только для назначения пособий по временной нетрудоспособности.

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"

III. Начисление непрерывного стажа работы, дающего

право на получение гарантий и компенсаций

15. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:

...

Вообще понятия непрерывного стажа сегодня нет, это пережиток с советского времени.

Его рассчитывали по правилам, утв. постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.

Допустимым промежутком в трудовой деятельности при переходе на новое место работы считался 1 месяц.

Если работник не трудоустраивался дольше, период без работы исключался из продолжительности непрерывного трудового стажа.

Сегодня важно иметь страховой стаж по трудовой книжке.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке, за исключением случая, предусмотренного частью 10 настоящей статьи. В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

- см. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 11-14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"

Это зависит от того откуда вы уволились. Если медицинский или педагогический стаж, то да он прерывается, если нет, то непрерывность не считается. Как и считается в некоторых других Госучреждениях. Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию составляет 30 дней. Срок стажа после увольнения по соглашению сторон По законодательству РФ период составляет 3 недели – в случае с обоюдным согласием. Непрерывный трудовой стаж утратил своё единственное важное назначение. Хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17).

Непрерывный трудовой стаж – это осуществление рабочей деятельности в одной организации на территории Российской Федерации, в том числе с возможностью изменения места работы,

Насколько я помню, раньше для сохранения непрерывного стажа при увольнении нужно было устроиться в другую организацию в течение 21 дня

Фактически понятие непрерывного трудового стажа было исключено из ТК РФ с появлением пенсионной реформы 2002 года. Применение понятия непрерывного стажа в настоящее время сильно ограничено

Непрерывный стаж учитывается, в частности, при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-Ф (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)

Статья 3. Основные понятия, применяемые в целях настоящего Федерального закона

2) страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;

В настоящее время имеет значение страховой стаж, а непрерывный стаж.

В настоящее время в трудовом законодательстве нет нормы о сохранении непрерывного стажа после увольнения.

Если вы хотите получить какую то дополнительную информацию то ваш вопрос следует конкретизировать и сделать его боле подробным и развернутым

Сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель

При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Если работник был уволен по сокращению штата, то допускается перерыв в работе до трех месяцев. А когда человек переводится на работу в другую местность, в течение всего времени «переезда» непрерывный стаж сохраняется.