Действия директора при приговоре заместителя по ст. 285 УК РФ - что делать?

Директору организации, в которой заместитель был осужден по статье 285 Уголовного кодекса РФ (злоупотребление должностными полномочиями), необходимо принять ряд мер, учитывая законодательство и корпоративные нормы.

1. Ознакомление с приговором: Директор должен подробно ознакомиться с судебным приговором, чтобы понимать точную формулировку решения суда, обстоятельства дела и назначенное наказание.

2. Правовая консультация: Получить консультацию у юридического отдела или внешних юристов для правильной оценки ситуации и определения необходимых действий в соответствии с трудовым и корпоративным законодательством.

3. Кадровые решения: В соответствии с трудовым кодексом РФ и внутренними документами компании (например, Кодексом этики, Политикой в области антикоррупционной деятельности) директор должен вынести решение о возможности дальнейшего пребывания осужденного на занимаемой должности.

4. Репутационные риски: Оценить возможные репутационные риски для организации и принять меры по их минимизации.

5. Внутреннее расследование: Провести своё расследование для выяснения обстоятельств дела, которые могут повлиять на решение директора.

6. Информирование вышестоящего руководства: Если организация - часть большой корпорации, информировать вышестоящее руководство о ситуации и принимаемых мерах.

7. Прозрачность действий: Обеспечить прозрачность принимаемых мер сотрудникам и, при необходимости, публично.

8. Профилактические меры: Разработать и внедрить меры по предотвращению подобных ситуаций в будущем.

Важно помнить, что судебные решения могут быть обжалованы, и до вступления решения в законную силу все меры должны быть взвешенными и законными. Также следует учесть коллективный договор и другие корпоративные нормативные документы. Тщательная оценка ситуации и последующие действия способствуют поддержанию законности, справедливости и корпоративной культуры в организации.

Директору следует ознакомиться с положениями трудового законодательства и корпоративными правилами организации для принятия обоснованного решения. Возможны такие действия, как проведение служебной проверки, консультация с юридическим отделом и, в зависимости от результатов и политики организации, принятие мер, вплоть до увольнения за потерю доверия, если это предусмотрено законодательством и внутренними документами организации.

Если это материально ответственное лицо можно уволить по утрате доверия, если только штраф обязанность уволить или отстранить отсутствует

Директор имеет право уволить своего заместителя но п.10 ст.81 ТК РФ.

Почитать приговор, если помимо основного наказания в виде штрафа дополнительного наказания, связанного с осуществлением им деятельности, не назначено, то расслабиться и дать ему поработать