Угроза увольнения из-за требования выплаты з/платы - какие действия принять?

11.02.2024, 15:05

• г. Архангельск

Работадатель грозит увольнением или подвести меня под сокращением штата. В штате 4 водителя и я механик, слесарь, сварщик и всё связанное с обслуживанием 4 автопоездов. (Мне 57 лет, живу и работаю в районе крайнего севера. ) И всё из-за того, что я попросил выплатьть мне з/плату за январь которую он мне не выплатил в течении 15 дней. Первое, что я сделал, написал уведомление, что если з/плата не будет выплачена я имею право остановить работу до выплаты долга. Письмо отправил на почтовый адрес предприятия с уведомлением. Письмо руководителю ещё не вручили или он просто его не забирает. С момента отправки письма прошло 4 дня.

Могу ли я уже сейчас подать в суд на руководителя или стоит подождать, что руководитель предпримет. И я и предприятие находимся в одном городе, первая попытка вручения письма была 9 февраля, неудачная. Какие мои действия в таком случае будут наиболее правильными.

Спасибо.

Читать ответы (6)

Могу ли я подать в суд на руководителя
Работа в районах Крайнего Севера
Подать в суд на руководителя

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Морозова Л. Я. 4.7

11.02.2024, 15:09,

г. Темрюк

Зачем сразу в суд, можно решить вопрос через жалобу в трудовую инспекцию. Вопрос может быстрее решится, чем через суд.

Спросить

Автор вопроса

Сергей.

11.02.2024, 15:21,

г. Архангельск

Зачем через суд? Чтоб отбить желание у руководителя так поступать с сотрудником который добросовестно работает там более 15 лет и один обслуживал от 7 до 4 автопоездов, зимой, летом, в грязь и снег, в мороз и дождь. И всё время на улице. Я не крал, не приходил пьяным, не нарушал дисчиплину, не воровал. И из-за минимальной з/платы мне угрожать увольнением?

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

11.02.2024, 15:11,

г. Минск

Сергей, письмо вами отправлено, стоит подождать, что руководитель по нему предпримет. Затем вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру, в суд.

Спросить