Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

С введением нового КЗОТа обязан ли работодатель заключать коллективные договора с трудовым коллективом

04.02.2002, 11:05
• г. Санкт-Петербург

С введением нового КЗОТа обязан ли работодатель заключать коллективные договора с трудовым коллективом, если работодатель и трудовой коллектив не являются инициаторами заключения?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Екатерина. Заключение Кол.договора это право сторон, а не обязанность. Если ни одна из сторон не заявляет о своем желании заключить такой договор, то он не обязателен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
03.05.2015, 15:43

Заключение коллективного трудового договора с директором - роль и возможности членов профсоюзной организации

Мы хотим заключить КОЛЛЕКТИВНЫЙ трудовой договор с директором. В трудовом коллективе завода 200 человек. В первичной профсоюзной организации нашего завода лишь 28 человек, т.е восьмая часть коллектива. Могут ли члены профс. Организации обязать работодателя заключить КОЛЛЕКТИВНЫЙ договор? С чего начинать?-Андрей Кириллович andfil1963@mail.ru
Читать ответы (3)
Иван
17.02.2014, 18:55

Право сокращения отпуска при алкогольном опьянении - возможности и ограничения коллективного договора

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
Читать ответы (1)
Александр
18.10.2004, 16:20

С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.

Столкнулся с такой проблемой: До введения нового ТК работники работали на предприятии без трудового договора (на основании записи в трудовой книжке). С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками. Предприятие согласно ТК предложило работникам заключить трудовые договоры, однако часть работников отказалась заключать договоры (продолжая работать на предприятии). Меня интересует вопрос: какие действия предприятие может предпринять в отношении этих работников (кроме понуждения через судебные органы заключить трудовые договоры)?
Читать ответы (1)
Андрей
02.05.2015, 04:11

Инициатива по заключению КОЛЛЕКТИВНОГО трудового договора с директором - права и процедуры

Мы хотим заключить КОЛЛЕКТИВНЫЙ трудовой договор с директором. В трудовом коллективе завода 200 человек. В первичной профсоюзной организации нашего завода лишь 28 человек. Могут ли члены профс. Организации обязать работодателя заключить КОЛЛЕКТИВНЫЙ договор? С чего начинать? Мы можем или НЕТ пригласить ЮРИСТА-чтобы он от КОЛЛЕКТИВА работников провел ПЕРЕГОВОРЫ и все необходимые в данной ситуации действия?-Алексей Трошин andfil1963@mail.ru
Читать ответы (1)
Ирина
22.09.2017, 21:35

Несогласие коллектива оркестра с назначением инспектора - какой ответ директора и является ли это коллективным трудовым спором?

С уважением к Вам! Директор назначает на должность инспектора оркестра человека. Коллектив оркестра против этого назначения. Направили директору коллективное письмо подробно обосновав своё несогласие. В какие сроки директор обязан дать ответ? (комиссии по трудовым спорам нет). И, является ли данное несоглассие коллектива коллективным трудовым спором? Спасибо.
Читать ответы (4)
Жанна
23.04.2018, 08:46

Работодатель отказывается вступить в коллективные переговоры по заключению коллективного договора

На общем собрании трудового коллектива было принято решение о заключении с работодателем коллективного договора. Ему было направлено письменное уведомление с предложением о начале коллективных переговоров. Работодатель отказался вступить с работниками в коллективные переговоры, поскольку ТК РФ не предусмотрено обязательное заключение коллективного договора. Правомерна ли позиция работодателя? Раскройте порядок ведения коллективных переговоров.
Читать ответы (1)
Марина Газабиева
22.03.2019, 21:18

Внесение изменений в Коллективный трудовой договор и дополнений к трудовым договорам при введении новой системы

Потребует ли внесения изменений в Коллективный трудовой договор и заключения дополнений к трудовым договорам с работниками введение в образовательном учреждении новой системы оплаты труда.
Читать ответы (1)
Геннадий
01.04.2016, 11:00

Отказ трудового коллектива от заключения коллективного договора - возможные санкции и решения для работодателя.

Трудовой коллектив отказался заключать коллективный договор. Что делать? Какие санкции ко мне применимы за отсутствие коллективного договора как работодателю?
Читать ответы (1)
Иван
27.02.2014, 17:41

Отказ работодателя предоставить данные о коллективном договоре и положении о премировании

В трудовом договоре прописан пункт С Коллективным договором, положением о премировании ознакомлен. При запросе данных регламентирующих документов Работодатель отказал. Мотивируя, что это коммерческая тайна. Коллективный договор, положение о премировании являются ли коммерческой тайной?
Читать ответы (1)