Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе после незаконного сокращения. Работодатель указал на кражу приказа. Хочу обратиться в суд на директора за клевету. Как поступить и просить приостанов
Я истец обратилась в суд с иском о восстановлении на работе (незаконное сокращение). Ответчик (работодатель) в своем возражении на иск указал, что я совершила кражу приказа из здания организации. Хочу обратиться в суд на директора за клевету. Как поступить? Просить приостановить текущий процесс?
Клевета - это уголовно-наказуемое деяние, предусмотренное уголовным кодексом. Является делом частного обвинения. Вам необходимо обратиться к мировому судье с заявлением о преступлении с требованием привлечь обвиняемого к ответственности.
СпроситьЗдравствуйте Юлия! Правильнее будет обратиться в суд о компенсации морального вреда, после вынесения решения суда и вступления его в законную силу о восстановлении на работу. В основу иска положите возражения и решение суда. Главное, чтобы доводы о краже приказа были исследованы в судебном заседании, отражены в протоколе.
СпроситьЮлия, нет там никакой клеветы, скорее всего, не тратьте время даром.
СпроситьКлевета -это распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию.
Вы можете подать иск в гражданском процессе о защите чести и дост-ве или в уголовном процессе по ст. 128.1 УК РФ. Но данные иски никак не повлияют на текущий процесс ( на его приостановление).
С уважением, адвокат Пфайффер М.А.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация