Оскорбление на работе - Заговор производственника или реальность?
Я работала по срочному трудовому договору на месте декретницы и сама ушла в дикрет, сейчас моему ребенку один год, девочка на месте которой я работала в дикрете будет еще один год, Организация специально вывела ее на работу на два дня чтобы уволить меня, но на самом деле она на работу не выходила, меня уволили 28 декабря 2012 года, а ее 29 декабря, но в этот день ее на работе не было, на месте ее работала другая сотрудница, которая сообщила мне об этом по телефону! Меня не уведомили о увольнении, и до сих пор не сообщают о том чтобы я
забрала трудовую книжку, всю информацию знаю как бы не легально! Как быть мне в такой ситуации? Может ли суд восстановить на работе? Обязаны ли были они меня прелупредить?
Как быть мне в такой ситуации?
- Забрать трудовую книжку.
может ли суд восстановить на работе? - Нет, не восстановит.
Спросить
Обязаны ли были меня известить о увольнении письменно и в какой срок? Обязаны ли выслать мне приглашение за трудовой книжкой и в какой срок? Имею ли право о какой либо компенсации за не сообщении и выдачу трудовой книжки! Буду очень признательна за ваш ответ!
Спросить
2 года назад на работе у меня произошло грубое нарушение, меня не уволили, так как я была беременная. Я была в дикрете 2 года. Сейчас вышла с дикрета, а начальник говорит, что не хочет со мной работать. Может ли он меня уволить за прошлое нарушение?
Я принята по срочному трудовому договору, на место основного сотрудника, т.к. она ушла в дикрет по бир. Если я во время работы соберусь в дикрет, мне дикретные не положены?
Положены, если декрет наступит ранее выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьРаботал по трудовому договору в двух организациях. Один трудовой договор на 0.2 ставки, по совместительству (запись в трудовую не внесена) по второму трудовому договору меня уволили. Вопрос 1: работа по оставшемуся договору переквалифицуруется в основную работу? При этом, если меня увольняют по этому договору, имею ли я право не позволить и не может ли меня обязать суд, чтобы запись об увольнении в трудовую была внесена? Вопрос 2: прилагаю трудовой договор. В нем отсутствует график работы. На работу я не выходил. У меня написано 16 часов в неделю. Я не знаю как работодатель будет доказывать факт отсутствия на рабочем месте. К чему можно придраться? Как оспорить увольнение, если они захотят меня уволить? Что посоветуете? (там зарплата всего 2000 рублей, это не стоит 16 часов).
Все верно. При увольнении с основной работы работа по совместительству автоматически становится основной. Запись должны быть внесена в трудовую книжку. График работы должен быть в трудовом договоре, а также в локальных актах, ст.8 ТК РФ.
Увольнение с основной работы требует внесения в трудовой договор изменений, так как работа у данного работодателя теперь становится для работника основной на условиях неполного рабочего времени.
Если обе стороны трудовых отношений согласны на такое изменение трудовых отношений, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменившиеся условия - продолжительность рабочей смены, размер оплаты и пр. Кроме этого, работник обязан представить работодателю трудовую книжку.
Работодатель вправе доказывать факт отсутствия работника свидетельскими показаниями, актами об отсутствии работника, объяснениями работника. Ст.81 ТК РФ.
Оспорить увольнение можно в судебном порядке, ст.392 ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
""Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
""Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
""В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
""Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".
""Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Спросить
1. Автоматом работа по совемстительству НЕ перейдет в основную. Вам надо будет вести переговоры с раьотодателем, чтобы всё было оформлено как положено: трудовой договор, запись в тр.книжке, внесение в штат и т.д.
2. По таким делам, как правило, выбирают форму защиты от увольнение в форме нападения - несоблюдение порядка увольнения. Не так просто, как кажется, уволить человека за прогул.
Принимая решение о расторжении контракта с сотрудником, работодатфелю понадобится документально доказать факт прогула.
Подтверждением станет:
отметка в табеле;
акт об отсутствии на рабочем месте;
уведомление, отправленное домой с просьбой выйти на работу.
Кадровым специалистам нужно строго соблюдать порядок и процедуру увольнения за прогул.
Также требуются ваши объяснения.
Все это регулируется
Трудовой кодекс РФ: ст. 81, 192, 142, 193, 261, 392, 140.
Постановление №1 «Об утверждении форм документации для учета труда и оплаты».
Так что пока вам не стоит волноваться. И вы имеете полное право отстаивать свои права в суде.
Спросить
Согласно статье 60.1 ТК РФ внешнее совместительство — это выполнение в свободное от основной работы время иной регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя. Условие о совместительстве, в том числе внешнем, в обязательном порядке отражается в трудовом договоре в разделе «Условия, характер работы» (ст. 282 ТК РФ). Мнение о том, что работа по совместительству — это работа «без трудовой книжки» в корне неверно, поскольку по желанию работника отметка о работе по совместительству ставится и в трудовой. Это должен сделать работодатель, у которого сотрудник трудится по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ). Трудовой кодекс не ставит в обязанность работодателя, заключающего трудовой договор с совместителем, проверять, есть ли у него основное место работы, как и не обязывает работника уведомлять работодателя об увольнении с основного места работы. Также работодатель не обязан принимать совместителя на основное место работы в случае, если он уволился с постоянного места работы, поскольку любое изменение условий трудового договора возможно лишь по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Поэтому нельзя согласиться с утверждением:При увольнении с основной работы работа по совместительству автоматически становится основной
При увольнении с основного места работы работа по совместительству не становится основным местом работы В этой связи если вы не изъявили желание о внесении работы по совместительству в свою трудовую книжку, то даже суд не вправе обязать вас внести запись об увольнении
Оспорить увольнение если вас захотят уволить с работы по совместительству можно в судебном порядке ст 392 ТК РФ Вам придется согласно статье 56 ГПК РФ доказывать свое присутствие на рабочем месте, а работодатель будет доказывать ваше отсутствие Это можно сделать с помощью свидетельских показаний А с другой стороны, когда работа по совместительству в вашей ситуации не становится автоматически основной и не вносится запись в трудовую-не совсем понятно в чем смысл обжалования, когда речь идет о зарплате всего 2000 руб.
Спросить1. Нужно допсоглашение к договору по совместительству.
См. Подробнее ➤
Цитата:
Вопрос: У нас есть работник, работающий по совместительству. Недавно он уволился с основного места работы. Обязаны ли мы скорректировать трудовой договор и сделать должность в нашей компании для сотрудника основным местом работы?
Ответ: Данная ситуация Трудовым кодексом непосредственно не урегулирована.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Отметим, что увольнение работника с основного места работы не является основанием для прекращения с ним трудового договора на работе по совместительству, однако требует внесения в этот договор изменений, так как работа у данного работодателя теперь становится для работника основной на условиях неполного рабочего времени.
Если обе стороны трудовых отношений согласны на такое изменение трудовых отношений, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменившиеся условия - продолжительность рабочей смены, размер оплаты и пр. Кроме этого, работник обязан представить работодателю трудовую книжку.
И. И.Шкловец
Заместитель руководителя
Федеральной службы
по труду и занятости".
2. работодатель может доказать отсутствие на рабочем месте составлением акта об отсутствии Вас на работе.
Но до увольнения должен провести проверку по ст. 193 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Дима!
Во-первых, согласно статьи 60.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно статьи 282 ТК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Во-вторых, согласно статьи 284 ТК, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Согласно статьи 285 ТК, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Расторжение трудового договора по совместительству производится также, как и расторжение трудового договора по основной работе.
Таким образом Выработали по совместительству у другого работодателя, а значит ни о какой "0.2 ставки" не может быть речи. Это просто внешнее совместительство!
В-третьих, если с вами расторг трудовой договор основной работодатель, то Вы обязаны уведомить об этом работодателя, где Вы работаете по совместительству.
Статьей 288 ТК установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Именно так работодатель поступает в таких ситуациях, после того, как узнает что совместитель уволен с основной работы.
Удачи Вам.
Спросить
Уважаемый Дима г. Уфа!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 13.06.2018 г.
СпроситьСитуация в следующем: меня приняли на работу по срочному трудовому договору и там указано, что окончание срочного трудового договора-это выход из отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы (на чье место меня брали, у сотрудницы это постоянное место работы). Сейчас я нахожусь в декретном отпуске (ребенку нет еще года). Мне позвонили из отдела кадров и сказали, что выходит основная сотрудница, и меня автоматически уволили и чтобы я приехала за трудовой, декретных мне платить больше не будут. В организации есть свободные места (декретные и постоянные), но переводить меня не хотят. Есть нюанс: сотрудница, которая выхошла из декрета, перевелась в другое отделение этой же организации (т.е. вышла на один день и на следующий ее перевели). Теперь это место освободилось, но на него берут новую сотрудницу (скорее всего уже взяли). Меня уволили и даже уведомление об увольнении не прислали. Законно ли такое увольнение? Как восстановиться на рабочем месте? Заранее вас благодарю!
Согласно ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Из вышеуказанного следует, что срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право не продлевать с Вами трудовой договор и расторгунь его в соответствии со ст.79.
Однако необходимо смотреть договор что бы удостовериться что он действительно срочный.
Так, расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно только в том случае, если договор является срочным, то есть в нем присутствует условие о сроке, на который между сторонами (работником и работодателем) были установлены трудовые отношения. Такое условие работодатель и работник могут включить в договор лишь при условии, что установить трудовые отношения на неопределенный срок невозможно ввиду характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Это правило закреплено в части второй статьи 58 Кодекса и получило свое развитие в его статье 59, в которой перечисляются случаи, при которых работник и работодатель могут заключить срочный трудовой договор. Напомню, что в соответствии с названной нормой срочный договор может быть заключен:
Согласно части второй статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 данного Кодекса.
Если с работником заключен трудовой договор при отсутствии достаточных к тому оснований, то этот договор в силу части пятой статьи 58 Трудового кодекса РФ считается заключенным на неопределенный срок. Однако для этого необходимо вмешательство третьей стороны - суда, который должен установить, что оснований к заключению срочного трудового договора не имелось или что названные в трудовом договоре основания являются недостаточными.
Договор также будет считаться заключенным на неопределенный срок, если в его тексте будет отсутствовать условие о сроке действия - это следует из части третьей статьи 58 Трудового кодекса РФ.
При наличии этих обстоятельств работодатель не может воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия (почему в данном случае речь идет о праве работодателя, а не работника, будет разъяснено далее).
Но этим ограничения на расторжение трудового договора по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ не исчерпываются - существует еще ряд обстоятельств и условий, при которых применение данной нормы становится невозможным или затруднительным.
Согласно части четвертой статьи 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, само по себе истечение срока действия договора не прекращает трудовые отношения - для этого необходимо волевое решение одной из сторон. Если же ни одна из сторон не выразит его в установленное законодательством время, то срочный трудовой договор фактически (но не автоматически) трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, причем с сохранением неизменными всех других условий трудового договора.
Всего доброго.
Исходя из указанных норм, к сожалению в Вашем случае, увольнение правомерно.
СпроситьЯ работала на месте декретницы 3 года по срочному договору. Она уволилась, меня тоже уволили в день ее увольнения. Сейчас у меня 5 месяцев беременности, начальник попросил отдел кадров взять меня на постоянную работу на это место. Будут ли мне выплачивать декретные учитывая стаж работы или будут платить по минимуму как вновь принятой?
Получите как положено всем.
. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя 
Значит декретные получите исходя из з/п за 2012 и 2013гг.
Спросить
Ольга, нужно смотреть Ваш срочный трудовой договор, основания для увольнения, и может быть в судебном порядке признавать срочный договор бессрочным. Тогда и стаж будет бОльшим.
СпроситьЯ была принята на работу по договору вместо основного сотрудника, которая ушла в декрет. И я сама ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. А сотрудница, на месте которой я работала, выходит на работу. Получается мой трудовой договор закончен. Вопрос: работодатель обязан уведомить меня о выходе на работу основного сотрудника (не заранее, а в день выхода?). И обязаны ли они в этот же день выдать мне трудовую и произвести расчет? Или на это есть какой то срок?
Работодатель не обязан уведомлять вас заранее. Уведомляет в день выхода. Часть первая статьи ?9 ТК РФ . В этот день -день увольнения в связи с окончанием срока трудового договора - вам выдается полный расчет и трудовая книжка.
СпроситьЯ устроилась на работу на время декретного отпуска, а сейчас сама нахожусь в декретном отпуске. Девочка родила в феврале 2012 года и ушла в декрет, а 2013 году летом она родила еще одного ребенка. Я писала заявление без указания даты. Так как не известно когда она выйдет. А в 2014 году я сама ушла в декрет. На это место взяли девочку. Сейчас меня хотят уволить так как 18. 02 ее первому ребенку будет 3 года. А эта девочка которая пришла на мой декер написала заявление на декрет второго ребенка девочке на чем секретном я. Имеют ли право меня уволить?
Здравствуйте! Насколько я разобрался в Вашей цепочке, считаю, что Вас уволить не могут.
СпроситьМуж уволился с работы 10 месяцев назад. Работал по срочному трудовому договору по 2 месяца. Трудовую книжку (как и зарплату) в день увольнения не отдали. Он ездил за ней несколько раз, но то кадровика не было на месте, то еще какая-нибудь причина. В итоге, трудовая до сих пор там. Обратились к трудовому инспектору, кот. сказал, что если ее не вернули, то мы можем через суд требовать среднюю зарплату за весь этот период, даже не смотря на то, что работа была по срочному трудовому договору. Так ли это? И как правильно составить иск?
сначала зафиксируйте нарушение в инспекции по труду. Инспекция сама может обязать выплатить компенсацию. пишите письменно жалобу и направляйте почтой.
Спросить
В жалобе как минимум должны быть указаны:
- наименование органа в который она подается;
- фамилия, имя, отчество заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения прав),
- личная подпись заявителя;
- дата.
СпроситьМеня взяли в компанию по срочному договору на место декретницы, через год я ушла в декрет сама, сейчас моему ребенку полгода, мне позвонили с работы и сказали, что меня увольняют в связи с тем, что выходит та женщина, на месте которой я была, выплаты мне все прекращают. Правомерны ли их действия, имеют ли право они меня уволить или нет?
Доброго времени суток! Я устроилась на работу на место декретницы. И по прошествии времени сама ушла в декрет. Организация взяла на работу 3 сотрудника. Мой трудовой договор заканчивается в феврале. Но моему ребенку будет только 4 месяца. Могут ли меня уволить до достижения ребёнком 3 лет? Кроме этого, сотрудница, вместо которрй я работала, снова беременна и на работу выйдет еще не скоро.
Здравствуйте, Ольга! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации Вас увольнять нельзя, вправе только перевести на другое место работы после выхода с декрета. Освободившаяся ставка декретная и до Вас и после Вас. Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем до 3 х лет согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Консультации для Вас всегда бесплатные, так как Вы входите в категорию лиц, кому положена бесплатная юридическая помощь согласно специальному закону о предоставлении бесплатной юридической помощи гражданам Российской Федерации. Удачи Вам. И если что пищите.
Спросить
