В последний раз я предупредила работодателя и меня уволили после 1-й отработанной недели (на испытательном сроке)
Должна ли я при устройстве на работу предупреждать работодателя о моей беременности (работать осталось 4 месяца), а также положена ли мне будет компенсация при уходе в декретный отпуск отработав 4 месяца. В последний раз я предупредила работодателя и меня уволили после 1-й отработанной недели (на испытательном сроке), мотивировали тем, что у них появился кандидат, которого они не хотят терять, а я все равно надолго у них не задержусь.
Уважаемая Диана!
Ставить в известность работодателя о наличии беременности Ваше право, а не обязанность. Устраивайтесь на работу, работайте, когда скрывать беременность уже будет невозможно - сообщайте работодателю о сроке ухода в декретный отпуск. Все необходимые выплаты - пособие по рождению ребенка, и пр. Вы получаете независимо от срока работы на предприятии.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Права беременной сотрудницы на испытательном сроке - что следует знать и какие гарантии они имеют
Вопросы о работе в Европа банке во время беременности и возможности увольнения на испытательном сроке
Вопрос о продолжении работы после не пройденного испытательного срока и выплаты декретных денежных компенсаций
Увольняюсь по собственному желанию на испытательном сроке - работодатель требует больше времени
Имеет ли работодатель право уволить сотрудницу на испытательном сроке после узнавания о ее беременности?
Беременная на испытательном сроке - что грозит и есть ли риск увольнения?
Проблема с отпуском и декретным отпуском - возможен ли отказ и отправка в отпуск раньше желаемой даты?
