Вопрос о возможности уволить работника за прогул, приход в обеденное время без уважительных причин

11.01.2013, 16:47

• г. Москва

Проконсультируйте пожалуйста. Можно ли уволить работника за прогул, если у него рабочий день начинается в 8:00 а он пришел в обеденное время в 12:20?Уважительныx причин у него нет.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Муталибов М.С. 4.9

11.01.2013, 16:53,

г. Москва

Отсутствие на работе без уважительных причин более 4-х часов является основанием для квалификации прогула и увольнения. У вас должны затребовать объяснительную о причинах отсутствия на рабочем месте.

Обжаловать приказ об увольнении можно доказав, что увольнение было незаконным либо нарушен порядок увольнения.

Обращайтесь!

Если обеденный перерыв с 12.00 часов до 13.00 часов, то в указанное время вы имели право отсутствовать. Прогулом не является, так как не более 4-х часов.

Спросить

Юрист

Лукин В.Н. 4.6

11.01.2013, 16:54,

г. Москва

Могут случае отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин

Спросить

Юрист

Муталибов М.С. 4.9

11.01.2013, 16:57,

г. Москва

Татьяна, пардон!

Отсутствие на работе без уважительных причин более 4-х часов является основанием для квалификации прогула и увольнения. Если обеденный перерыв с 12.00 часов до 13.00 часов, то в указанное время вы имели право отсутствовать. Прогулом не является, так как не более 4-х часов (с 8.00 до 12.00 часов).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности уволить работника за прогул, приход в обеденное время без уважительных причин

Москва - онлайн услуги юристов