Изменение политики предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в поликлинике - что говорят постановления Правительства и приказы департамента здравоохранения Москвы?

Конкретно отвечаю:

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется по результатам аттестации рабочих мест, но должна составлять не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870).

Отпуск минимальной продолжительности должен предоставляться работнику в зависимости от класса условий труда с учетом условий предоставления данной компенсации (п. 2 указанного Постановления).

Между тем необходимые для выполнения указанного требования нормативные правовые акты до сих пор не утверждены. До их принятия применяются акты бывшего СССР (ч. 1 ст. 423 ТК РФ):

- Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22;

- Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20).

В настоящее время в Верховном Суде РФ решается вопрос о правомерности применения отдельных положений перечисленных актов бывшего СССР.

Не разобрались? Давайте попроще.

Вам нужно обратится в комиссию по трудовым спорам. Если боитесь - звоните 89645627910 Дмитрий Геннадьевич. Обяжем вашего руководителя предоставить доп. отпуск в судебном порядке.