Вопросы о правах и возможном увольнении при временной работе на период отпуска по уходу за ребенком и беременности и родах

13.01.2013, 09:36

• г. Сургут

Как правильно поступить? Я работаю временно на период отпука по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника. Сейчас основной работник выходит на работу, хотя ребенку нет еще 1 года. Я беременная и через 8 недель я ухожу в отпуск по беременности и родам. Сейчас написано заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск как раз на 8 недель. Могут ли со мной расторгнуть договор (в связи с выходом основного работника)? И если я буду находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске и затем не выходя из него предоставлю больничный лист по беременности и родам, могут ли меня уволить и могут ли не оплачивать этот больничный лист? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Коротков В.В. 5.0

13.01.2013, 09:56,

г. Благовещенск

Здравствуйте, Нина!

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если таких должностей у работодателя нет, то Вы будете уволены.

Удачи!

Спросить