Может ли работодатель изъять премию из заработной платы после выговора - ограничения в трудовом договоре

• г. Киселевск

Моему мужу сделали выговор, с занесением в трудовую. При этом его решили, выплаты денег перед новым годом. Скажите имеют ли право, решить его премии в заработной плате. Как сказано у них в трудовом договоре, что имеют право решить его только один раз.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Выговор в трудовую не заносится. Премия - часть зарплаты котороая выплачивается на усмотрение работодателя. Для того чтобы до конца понять ситуацию необходимо видеть трудовой договор.

Спросить

Моему мужу сделали выговор,с занесением в трудовую

- Такого просто не может быть !!!

Лишить работника премии при наличии дисциплинарного взыскания вполне возможно, это не противоречит закону.

Спросить
Татьяна
26.12.2018, 14:58

Имеют ли право лишить премии перед новым годом, если в году был выговор, но за него уже лишили стимулирующих выплат?

Имеют ли право лишить премии перед новым годом, если в году был выговор, но за него уже лишили стимулирующих выплат?
Читать ответы (1)
Галина
23.05.2018, 12:19

Сотруднику полиции грозит выплата премии из за нарушения дисциплинарного взыскания - законность и наказание

Я сотрудник полиции, 30 декабря 2016 года получил строгий выговор, действия этого выговора составляет 1 год, но вот 27 декабря мне выплатили годовую премию, сейчас проводится служебная проверка на законность выплаты такой премии, т.к. сообщили что сотрудникам МВД имеющим дисциплинарное взыскание в виде выговора не имеют право выплачивать какие либо поощрения, в том. числе и денежные премии. Скажите могут ли по результат служебной проверки данную премию высчитывать с моей заработной платы, является ли это законным? И кто должен понести наказание, если такая выплата была мне выплачена не законно. Ведь премия выплачивается на основании выше стоящего руководства. Спасибо заранее за ответ.
Читать ответы (1)
Алиса
05.03.2008, 05:46

Может ли работодатель оставлять записи о дисциплинарных мероприятиях на трудовом договоре?

В декабре мне на работе объявили "выговор с занесением в личное дело", недавно я уволилась оттуда по собственному желанию, когда получила документы на руки (трудовую книжку, приказы о переводах, трудовой договор) увидела что на обороте трудового договора, они сделали запись: "наложено дисциплинарное наказание в виде выговора, что повлекло за собой утрату доверия со стороны работодателя, запись внесена на основании приказа №.." Хотелось бы знать имеют ли они право оставлять такие надписи на трудовом договоре.
Читать ответы (1)
Александра
27.03.2014, 16:22

Нарушение условий от выплаты премии по срочному трудовому договору - могу ли я требовать ее выплаты?

По срочному трудовому договору мне положена премия, при условии, что я доработаю до конца договора. Всем сотрудникам выдают после сдачи обходного листа специальные ведомости на эту премию. Я уже получила на руки трудовую книжку, где дата увольнения как раз соответствует дате окончания трудового договора, но ведомость на премию мне не выдали. При этом ни чем не мотивируют такое решение. В трудовой книжке запись об увольнении по части 1,пункта 1 статьи 77.Скажите, я вправе требовать выплаты премии?
Читать ответы (1)
Марина Шерро
11.07.2012, 11:09

Лишила ли директор правильно премий до конца года, вопрос по приказу о выговоре

Мне сделали выговор за нарушение обязанностей в мае и лишили премии. В июне мне тоже не начислили премию. Директор сказала, что лишила меня премий до кнца года. Права ли она? в приказе говорится только оналожении выговора.
Читать ответы (1)
Елена
17.04.2002, 10:04

Регулирование даты выплаты заработной платы в трудовом договоре

Обязан ли работодатель в трудовом договоре (коллективного договора нет) указывать дату выплаты заработной платы? Может ли эта дата предусматривать выплату заработной платы лишь один раз в конце месяца?
Читать ответы (1)
Елена
04.11.2013, 14:40

Правомерность прекращения выплаты премии работодателем при отсутствии указаний в трудовом договоре

По моему трудовому договору моя заработная плата 15000 руб. за месяц, также в договоре указано, что работодатель имеет право выплачивать премию — больше про заработную плату в договоре ничего не указано. Фактически моя зарплата считается от оклада 30 000 + % от продаж, при этом вся зарплата «белая», но то что свыше 15 000 начисляется как премия (так я получала заработную плату все месяцы с начала работы). Имеет ли в таком случае работодатель право без оснований прекратить мне начислять премию?
Читать ответы (1)
Дмитрий Олегович
24.11.2014, 22:57

Нарушение выплаты заработной платы в трудовом договоре - основание для расторжения договора по требованию работника?

В трудовом договоре прописано выплата заработной платы два раза в месяц. По факту оплачивали один. Является ли это основанием расторгнуть трудовой договор по требованию работника по факту нарушения трудового договора?
Читать ответы (1)
Раиса Михайловна
12.10.2014, 17:29

Может ли РОО отменить стимулирующие выплаты у учителя и какое объяснение можно привести?

Имеет ли право РОО отменить стимулирующие выплаты у учителя? Комиссия по выплаты стимулирующих выплат определила добавку к заработной плата определённую сумму (2500). При выдачи заработной платы этой суммы не оказалось. Объяснение: заработная плата по району превышает заработную плату по области поэтому отменили стимулирующие выплаты.
Читать ответы (2)
Виталий
12.07.2013, 12:29

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ СТ.136 ТК РФ - ЗАДЕРЖКА ЗАРПЛАТЫ, ОТСУТСТВИЕ УВЕДОМЛЕНИЙ

Скажите, пожалуйста какую ответственность несет работодатель за нарушение ст.136 ТК РФ по следующим пунктам: 1) заработная плата выплачивается всего лишь 1 раз в месяц (в трудовом договоре это не оговорено) 2) не производится (и никогда не производилось) уведомление работников ни в каком виде о составе заработной платы 3) при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы как правило переносится. Я работник ООО, трудовой договор имеется. Спасибо!
Читать ответы (1)