Возможность взятия 33-дневного отпуска при уходе в декретный отпуск - правда или миф?
Я работаю по срочному трудовому договору (основной работник в декретном отпуске) с 03,08,2010 г. 18 февраля 2013 я ухожу в отпуск по беременности и родам. Перед этим отпуском я беру ежегодный и основной отпуск, он составляет 33 кален. Дня (28 дней-основной и 5 дней-дополн.). В отделе кадров мне сказали что все 33 дня я не могу взять, так как период не отработан. Это действительно правда?
Вы не можете взять только чать дополнительных дней. Основной отпуск вам положен в полном объеме.
Покажите вашим кадровикам эту статью:
ТФ РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В случе, если вам не предоставят полный основной отпуск, то пишите жаллобу в Рострудинспекцию или исковое заявление в суд.
Спросить28 календарных дней
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация