Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли отрабатывать две недели перед увольнением если у работника имеется ребенок до 3-х лет?

21.01.2005, 16:16
• г. Санкт-Петербург

Нужно ли отрабатывать две недели перед увольнением если у работника имеется ребенок до 3-х лет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, нужно. Ребенок - не основание для освобождения от отработки 2 недель. С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
06.07.2015, 13:34

Может ли работодатель требовать отработки двух недель у молоимущего родителя с несовершеннолетним ребенком?

Имеет ли право работодатель заставлять отрабатывать работника две недели если на руках у работника имеется несовершеннолетний ребёнок и она является молоимущей?
Читать ответы (1)
Екатерина
21.01.2019, 14:35

Может ли работодатель приказать работнику отработать дополнительные две недели после больничного

Если работник написал заявление на увольнение с 21.01.2019 года и ушел с 22.01.2019 г. на больничный на две недели. Может ли работодатель заставить работника еще отрабатывать две недели после больничного?
Читать ответы (2)
Ирина
30.11.2004, 10:44

Условия

В каком случае работник может не отработывать перед увольнением 2 недели (исключая обоюдную договоренность с работодателем)? Может ли работодатель заставить отработывать 2 недели работника, которого уже предупредили о сокращении его должности? Спасибо.
Читать ответы (1)