Действительно ли, согласно новому трудовому кодексу (ст.177) предприятие не обязано оплачивать мои сессии?
В настоящее время получаю второе высшее образование по ускоренной форме обучения (срок 2,5 года), в этом году пошел 2-ой год обучения. Сессии 3 раза в году продолжительностью 21 день каждая, график сдачи экзаменов напряженный (практически каждые 2-3 дня, то есть, просто отпроситься у начальника на экзамены не представляется возможным). Действительно ли, согласно новому трудовому кодексу (ст.177) предприятие не обязано оплачивать мои сессии? Каким образом, простите, продолжать учебу в таком случае? С уважением, бедная студентка. :о)
Уважаемая Елена!
К сожаленью, это правда. В соотетствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ, вступившего в силу с 1 февраля 2002 г. гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Вам можно только посоветовать договориться с администрацией.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 429 Поиск Регистрация
Братск - онлайн услуги юристов
Поэтому вопрос: в ТК РФ подразумевается календарный год или учебный?
Оплата проезда на заочное обучение - обязанность работодателя или обязанность студента?
Ответье пожалуйста на мой вопрос, если можно в ближайшее время.
Подскажите как быть, обязаны ли оплатить вторую сессию.
Права студентов - Обязан ли работодатель предоставить отпуск на 2,5-месячную сессию без оплаты?
Как получить учебный отпуск в магистратуре заочной формы обучения - действия в соответствии с трудовым кодексом и ФЗ 273
Если по новому трудовому кодексу работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск студенту-заочнику
