Можно ли уволиться в связи с частыми болезнями ребенка и как будет происходить отработка?

Здравствуйте!

К уважительным причинам, доказанность которых - влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:

1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;

2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;

3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;

4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;

5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;

6) избрание на должность по конкурсу;

7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;

8) увольнение в связи с выходом на пенсию;

9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;

10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

..

Значит отрабатывать вам не обязательно.

Здравствуйте, Эльвира!

Вы имеете право уволиться без двухнедельной отработки при наличии "объективной невозможности" продолжать работу. Перечень уважительных причин является открытым.

Для этого в Заявлении об увольнении по собственному желанию надо указать дату расторжения Трудового договора и целесообразно указать причину увольнения.

Также можете сослаться на ч.3 ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Всего наилучшего!

В какой статье ТК РФ указаны все причины, по которым человек может уволиться в указанный в заявлнии день?