У нашей школы с 10.01.2013 реорганизация путём присоединения к другой школы, где я являлась главным бухгалтером в ноябпе 2010 г я получила уведомление о переводе в основную школу до момента закрытия своей школы, ставки главного бухгалтера уже нет, какой оклад сегодня у меня все молчат. Сейчас я закрываю годовой отчёт ещё пока своей школы, что будет дальше-все молчат. У меня здесь маленький малыш в возросте 2, 2 года и живём по временной регистрации, здесь же и работаю. Имеют ли право меня уволить или перевести на должность с меньшим окладом или вообще сократить и какие я имею права в отношении всего этого? Я в разводе, содержанием и воспитанием ребёнка занимаюсь я одна.
Юлия!
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, воспитывающими детей до трех лет, по инициативе работодателя, как правило, не допускается.
Уволить такую работницу по инициативе работодателя можно только по восьми основаниям, прямо указанным в Кодексе в том числе в связи с ликвидацией предприятия. Кроме этого предусмотрен особый режим работы. Если есть необходимость могу рассказать более подробно.
Спросить
какие мои права, чтобы не обманули с зарплатой?
Спросить
Юлия! могут уволить в связи с ликвидацией и есть еще 7 оснований для увольнения прямо указанные в Трудовом кодексе, если есть необходимость могу дать более подробную консультацию.
Спросить
Да, есть необходимость , расскажите более подробно. И ответьте, пожалуйста я сейчас переведена в основную школу, к которой мы реорганизованы, трпудовой договор, заключённый со мной ещё в той школе, где я являлась главным бухгалтером бывший деректор дал мне только сейчас, где прописан испытательный срок полгода, Есть ли такой большой испытательный срок?
Спросить
