Расчет дохода и права работника - больничные дни и отпуск\nИспользование оклада при расчете больничных дней - нарушение Трудового кодекса?\nПереход с отпуска к увольнению - сроки и уведомление работодателя
Мой доход складывается из оклада и премии уже 3 года, в конце прошлого года была на больничном (реальный лист нетрудоспособности, не покупной) попав под горячую руку работодатель посчитал больничные дни из расчета только оклада, прав ли он? какие статьи ТК я могу предъявить? И еще один вопрос, у меня осталось 40 отпускных дней, могу ли я написать заявление на отпуск и сразу на увольнение за 14 дней до окончания отпуска? 14 дней за которые я обязана уведомить работодателя имеются ввиду календарные или рабочие?
Ольга!
Заработная плата состоит из нескольких частей:оклад, премии, надбавки. Если у Вас "белая" заработная плата, то больничный лист, должен рассчитываться исходя из всех видов заработка, которые Вы получали на работе, в т.ч. премии. Работодатель не прав в данном случае.
Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Для этого требуется согласие работодателя. Также Вы можете подать заявление об увольнении за 14 календарных дней. При увольнении, в случае имеющихся дней отпуска, которые Вы не отгуляли, Вам должны их рассчитать при увольнении.
С уважением.
Спросить
Отпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?
отпуск рассчитывается и оплачивается календарно
суббота и воскресенье входит в отпускные дни.
исключаются только официальные праздничные дни
СпроситьСкажите пожалусто, я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, находясь в отпуске - заболела, 14 дней была на больничном, сдала больничный лист работадателю, и продолжаю находится в отпуске до конца отпуска: в какой срок работадатель должен оплатить больничный? И в праве ли отказать мне в выплате больничного?
Больничный лист Вам обязаны оплатить. В ближайший день, установленный для выплаты зарплаты.
Спросить
Наталья
если вы болели и это подтверждается выдачей вам больничного листка. то работодатель обязан оплатить вам больничный лист
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста. По окончании срочного трудового договора работнику был предоставлен неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Находясь в этом отпуске, работник заболел. По выздоровлении он предоставил больничный лист работодателю (до окончания отпуска). Работодатель заверил, что отпуск работника теперь продлится на количество дней нетрудоспособности, следовательно и увольнение произойдет теперь новой датой. Но когда работник пришел получать трудовую книжку в срок, который ему определил работодатель при получении больничного, оказалось, что уволили работника первоначальной датой окончания отпуска без учета дней временной нетрудоспособности. Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года. Пособие по временной нетрудоспособности также не было выплачено.
Насколько неправомерны действия работодателя? Действия работника в этом случае?
Заранее спасибо за консультацию.
Надежда, здравствуйте!
Поскольку договор был срочный действия работодателя правомерны.
С уважением, В.Н.
СпроситьНадежда, здравствуйте!
Поскольку договор был срочный действия работодателя полностью правомерны.
С уважением, В.Н.
Спросить
Уважаемая Надежда.
Извините, не могу полностью согласиться с коллегой.
Действия работника в этом случае....
1. Внимательно изучите Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением" и Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.
В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ - "При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. ОДНАКО ВСЕ РАСЧЁТЫ с работником производятся ДО УХОДА В ОТПУСК, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить С ТРУДОВОЙ КНИЖКОЙ и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику ПЕРЕД уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
2. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в ПОСЛЕДНИЙ день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Однако в нарушение данных требований, трудовая книжка Вам была выдана, не в день ухода в отпуск, а только ..................... 2009 года.
3.-В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- ЗАДЕРЖКИ работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Поскольку Вам задержали книжку, работодатель ОБЯЗАН вам выплатить не только оставшуюся часть заработанной платы за ...., но и заработанную плату за всё время лишения выс возможности трудиться на новом месте (вызванного задержкой книжки) по день фактического получения книжки.
Обращаётесь в районный (городской) суд. Вы получети средний заработок. Это лучше чем оплата больничного.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьНаходясь в отпуске ездила отдыхать на Кубу. Вернувшись находилась на карантине 14 дней по больничному листу. Больничный лист заканчивается, работодатель требует, чтобы я выходила на работу, хотя у меня осталось еще 5 дней отпуска. Имею ли я право догулять оставшийся отпуск по окончании больничного листа?
Здравствуйте, конечно, Вы вправе находиться в отпуске.
"В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней".Подробнее ➤
Еще необходимо учитывать введение выходных дней до 30 апреля. Конечно, если Ваша деятельность - исключение из Указов Президента, тогда, конечно, необходимо учитывать, что в особых условиях возможен отзыв из отпуска. В таком случае, работодатель обязан вынести приказ. Ст. 125 ТК РФ.
СпроситьВо время ежегодного отпуска была на больничном, затем больничный еще продлили на месяц, сейчас выписали. На работе сказали, что все дни, которые я была на больничном в отпуске, я должна сразу же написать заявление на продление отпуска по количеству дней согласно больничному. Могу ли я не продлять отпуск по больничному? Или отгулять эти дни позже?
Отпуск Вам предоставили согласно графика.
Следующий отпуск тоже по графику.
Дни больничных дней во время отпуска должны предоставить по согласованию с руководством.
Спросить
Вы можете продлить или перенести отпуск на другой срок. Согласно абз.1 ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях временной нетрудоспособности работника.
Спросить
А выплаченные отпускные деньги с меня тогда удержат, если я сразу не продлю отпуск?
СпроситьНе выгодно Вам отвечать несколько раз без отзывов: теряется показатель рейтинга (соотношение ответов и отзывов). Не забывайте писать отзыв, хотя бы из сострадания. Спасибо.
А больничные должны начислить, и соответственно - отпускные удержать в начислениях.
Спросить
Я работаю у работодателя уже 3 года. В 2014 г. использовал 28 календарных дней отпуска. В феврале 2015 уходил в отпуск на 14 дней и во время отпуска (спустя 7 дней) написал заявление об увольнении. Работодатель утверждает, что отпускные за февраль мне не положены, т.к. я не отработал половину 2015 г. Это законно или работодатель пытается на мне сэкономить? В таким случае, при увольнении мне обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или что-то подобное или только расчет за отработанные дни? Спасибо.
Здравствуйте. Это не законно- подавайте жалобу в прокуратуру или труд. инспекцию.
СпроситьСотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?
Является ли это отпуск с последующим увольнением. - Да, именно так.
2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения? - должен применяться данный вариант.
Спросить15.12.2009 я написала заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 28.12.2009 г. по 04.03.2010 г.
А 28 декабря 2009 я написала заявление об увольнении с 04 марта 2010 г.
Во время отпуска я болела, поэтому принесла работодателю больничный лист, и написала заявление о продлении отпуска на число дней по больничному листу.
Работодатель отказывается продлить отпуск на время больничного листа, считая что я пошла в отпуск с последующим увольнение. А я считаю, раз я не писала заявления на отпуск с последующим увольнением, а писала заявление сначала на отпуск, а потом на увольнение, то это у меня был очередной отпуск и работодатель должен продлить мне его на время больничного. Подскажите кто прав?
Здравствуйте Инна! Работодатель прав. Предлогаю следующий выход, сначала напишите заявление об отзыве заявления об увольнении и затем напишете новое на дату когда заканчивается отпуск с учетом больничного.
СпроситьЯ была в ОТПУСКЕ с 01.04.2022 по 14.04.2022. Во время отпуска оформила БОЛЬНИЧНЫЙ лист с 12.04.2022 по 26.04.2022. Раньше отпуск продлевался на кол-во больничных дней автоматически!
Сейчас работодатель требует чтобы я перенесла оставшиеся 3 дня на другое время. На каком основании?
Вот у меня основание для продления отпуска - это БОЛЬНИЧНЫЙ лист. Работодателя о больничном я предупредила сразу же сообщением в Ватсап. Объясните пожалуйста, кто прав? Спасибо.
Работодатель требует от вас перенесения трех дней на основании статьи 124 тК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Развернуть
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
Спросить
Здравствуйте!
Автоматически ничего не продляется
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника
Прежде всего-нужно заявление
Вопрос решается по соглашению с работодателем.
Спросить
В 2007 году я был в отпуске в сентябре в течение 14 календарных дней. После этого, на основании моих заявлений, работодатель предоставил мне еще 10 рабочих дней отпуска, использовавшихся по одному, не подряд.
По моему мнению, я имею право еще на четыре дня отпуска, по мнению работодателя я весь очередной отпуск за 2007 год уже использовал.
Кто из нас прав?
