Как оформить декретный отпуск для отца ребенка - необходимые документы и сроки
Сыну в настоящее время 2 года 2 месяца. Я хочу в мае выйти на работу (сыну будет 2,6 г), а муж хочет пойти до 3-х лет в декретный отпуск. Он оформился на работу с 15 августа 2012 г., то есть в мае он отработает лишь 9 месяцев. Пожалуйста, подскажите еще какие документы ему нужно подать в отдел кадров. Огромное спасибо, что Вы есть.
Я в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. ребенку 11 месяцев. В декрете с августа 2014 г. в феврале 2016 г снова декретный отпуск. Планировала выйти до декрета 2016 на работу, но в отделе кадров сообщили, что декретные в этом случае будут оплачивать из расчета 2014 и 2015 гг. это верно? Или должны оплачивать, как и предыдущий из расчета за 2012 и 2013 гг? Получается, что в общей сумме не будет даже 1 года работы и сейчас работа на пол ставки планируется. Спасибо!
Здравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
СпроситьС 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Хочу проконсультироваться по следующему вопросу: в мае 2014 я вышла в декретный отпуск с сыном, в августе 2016, по исполнении ребенку 2 х лет, устроилась в другую организацию, где работаю по настоящее время. С 10 декабря 2018 года выхожу во второй декрет.. Подскажите, пожалуйста, мне насчитают декретные только за 1,5 года (август 2016-2017)? Или возможно добиться расчета за полные два года, ведь я до сих пор работаю?
Я устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?
Правы ли отдел кадров?
- Не правы.
И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?
- Написать заявление о предоставлении отпуска со ссылкой на ТК РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Можете сразу начинать писать жалобу в Рострудинспекцию
СпроситьПоследний раз в отпуске был в мае 2015. Следующий отпуск в две недели хочу взять в августе 2015. В отд. кадров мне отказывают, аргументировав это тем, что необходимых дней отпуска еще не накоплено. Насколько правомерны действия отдела кадров в данном случае? (Стаж работы с 1-го августа 2010 г.)
Я работаю медсестрой 20 лет. В сентябре 2011 г. я ушла в декретный отпуск. Сертифкат закончился в октябре 2011 г. В мае 2013 г. сыну исполняется 1,5 г. и я хочу выйти на работу, но в отделе кадров сказали что я не могу выйти на работу без сертификата. Обучение на сертификат будет в октябре 2013 г.
Если по условиям работы обязательна сертификация то работать не сможете, то же самое что работнику пищевой промышленности работать без мед.книжки
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком. В феврале 2012 года вышла на работу, раньше срока, надо было выйти в мае. Положен ли мне отпуск в августе 2012 через полгода работы. Отдел кадров объясняет, что оплачиваемый отпуск возможен только с октября 2012. Правомерно ли это? Спасибо.
Согласно Трудовому кодексу статье 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом вы так же имеете право на отпуск пишите заявление обязательно и вам должны предоставить отпуск, в ином случае вы можете обжаловать непредоставления отпуска.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьРаботаю в организации с 2010 года. В июне 2013 ушла в декретный отпуск до 1,5 лет. Официально вышла на работу 12 февраля 2014 года. 13 августа 2015 снова ушла в декретный отпуск. Как мне будут расчитываться декретные пособия? Спасибо!
Расчет декретных также будет производиться по среднему заработку за два года.Только период отпуска по уходу за ребенком не будет учитываться
СпроситьВ октябре 14 года мне уходить в декретный отпуск. То есть для расчета декретных будет браться 2012 /2013 года. В 2012 году в августе, уволилась и устроилась на новое место работы. Организация, с которой я уволилась, закрылась. Где можно получить справку для расчета декретных за 2012 год до августа месяца.
ДОброго времени! В этом случае на основании п.7.2. Федерального закона №255-ФЗ Вы вправе обратиться к работодателю или территориальный орган ФСС о направлении запроса в ПФ РФ о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Спросить2009-2010 работала. С августа 2011 устроилась на на новую работу. С марта 2013 по декабрь 2014 была в декрете. Сейчас в августе 2016 снова ухожу в декрет. Хочу взять для расчета декретных 2009-2010 и 2015 год возможно ли это,? И какие нужны документы с бывшей работы?
Три года взять невозможно, для расчета пособия учитывается средний заработок за два календарных года. Перенос возможен на любые два года выборочно.
Спросить
