Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я отказаться от работы на основании статьи 72.2 ТК РФ.

18.01.2013, 10:23
• г. Москва

Работаю я,на предприятии должность шабровщик цветных металлов.У нас в отделе также была должность стропальщик но ее сократили сейчас работа есть а,рабочих нет. По этому нас заставляют каждую смену по одному работать стропальщиком если отказываешся сейчас пишу докладную. Я, говорю мастеру пиши приказ на основании статьи 72.2 ТК РФ но с моего согласия. А, он мне заявляет что приказ написать не может так как такой вакансии нет и работа эта не оплачиваемая но,работать надо. Я, отказался от этой работы так как у меня есть своя работа и у меня сдельная оплата труда. Мастер на меня написал докладную что я отказался от работы. Могу ли я обжаловать данную докладную на основании статьи 3 и 4 ТК РФ

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
17.01.2013, 21:59

Принуждение к работе стропальщиком без оплаты - что делать в такой ситуации на заводе?

Я,работаю на заводе шабровщиком цветных металлов у меня сдельная оплата труда, работа всегда есть. Меня заставляют еще работать стропальщиком но эта работа мне не оплачивается. Но меня заставляют и грозятся наказанием что мне делать в этой ситуации.
Читать ответы (2)
Света
09.01.2017, 18:39

Рабочие условия и права гальваника - вопросы о переносе смены и оплате задержки в работе

Я гальваник 5 разряда 2 сетка, работаю 8 часовой рабочий день + обед. Работаю с кислотами и с хромом. Проходя мед комиссию все кислоты в обходной бумаге указывают, а хром нет. Возможно ли что если бы в бумагах был поставлен хром я бы должна работать на час меньше? И второй вопрос заставляют работать во вторую смену говорят что в цехе 2 смены. Хотя когда я иду во вторую смену пишу заявление о переносе смены с производственной необходимости и свое согласие. Нас 2 женщины гальваника тяжелая работа заставляют работать по одному. Говорят есть мастер он поможет, а чем он мне может помочь не зная работы. Как я могу отказаться от второй смены. Нам раньше если мы задерживались платили то сейчас не хотят платить и заставляют выходить в две смены.
Читать ответы (1)
Алексей
11.01.2017, 16:52

Нарушение графика работы - мастер просит лишить меня премии за прогул в праздничный день. Что делать?

Работаю на предприятии в цехе по изготовлению металлоконструкций. График работы "скользящий"-пять смен и два выходных. По графику на работу нужно было выйти 03.01.2017 г. во вторую смену (смена с 16.30 до 00.50). Вышел на работу к 16.30 проработал до 19.00. Потом вынужден был уйти с работы (мастера не уведомил об этом). Сегодня 10.01.2017 мастер написал начальнику цеха докладную (или служебную) записку. В ней он указал, что 03.01.2017 я отсутствовал на рабочем месте и просит лишить меня премии 100% за январь месяц 2017 г. (либо я должен отработать эту смену сверхурочно, чтобы не было прогула). Никакого приказа о работе в праздничные дни рабочим под роспись не было предоставлено (о согласии рабочих тоже никто даже устно не спрашивал). Со слов начальства все обосновывается срочностью заказа выполняемого на предприятии. Вопрос-смогут ли меня лишить премии на 100% ? Или подвергнуть другому взысканию?
Читать ответы (1)
Симонян
01.07.2022, 05:31

Можно ли отказаться выходить помогать смене с графиком 3/2 на предприятии?

Работаю на предприятии с графиком 5/2 (с утра смены), мастер в мою же смену, отправляет помогать работать смене с графиком 3/2 (с утра, вторник, среда, четверг) работа почти также что и у меня но оплата разная (у сменщиков зарплата больше). Могу ли я отказаться выходить помогать и остаться у себя в смене делать свою работу?
Читать ответы (1)
Сергей
30.10.2015, 08:23

Проблемы с выполнением работы мастером контролёра - как правильно написать пояснительную записку

Я работаю слесарем-электриком как правельно написать поеснительную записку на мастера контролёра,матер контралёр отпровлял меня на заявку приказывая в катигорической форме выполнять работу не относящиеся к моим прямым обязанностям на установку фидео наблюдения, данная работа имеет свою специфеку и должна выполняца спициалистом я отказался выполнять данную работу и на меня написал мастер контралёр служебную записку она вела себя не корекно.
Читать ответы (1)
Александр Владимирович
08.01.2017, 12:55

Назначение на должность без согласия работника - легально ли это?

Моя жена работает по графику 2/2 укладчик-упаковщик. 29.12.2016 года мастер смены (пенсионер) отработала последний рабочий день (уволилась). А 01.01.2017 моя жена выйдя на работу была поставлена перед фактом назначения её на должность мастера смены. При этом сказали, что вышел уже приказ. Но моя жена не желает работать в должности мастера. Её согласия никто не спрашивал. Правомочен ли работодатель так поступать ссылаясь на производственную необходимость?
Читать ответы (9)
Людмила
23.12.2013, 23:02

Как защититься от клеветы на работе и обратиться с жалобой на неправомерные обвинения

Проконсультируйте пожалуйста. Я работаю 15 лет на одном предприятии, в этом году пришла новая мастер и у нас сразу с ней произошёл конфликт (то что мастер устроила своего сына но сын на работу не ходил, а смены ему ставились, на что я стала возмущаться). Так вот, мастер котельной (я работаю в котельной) решила всё сделать, чтоб меня уволить. На днях я мастер привезла приказ о объявлении мне выговора. Причём в приказе обвинения указаны. Совершенно каких даже близко не было (не нахождения меня на работе, не выполнения работы...) вообщем действительно полная ложь. Я поняла, что этот приказ нужен для того, чтоб на основании этих приказов (сколько их должно быть я не знаю) потом предложить мне уволится. Так вот вопрос, как так можно просто выдумать причину, и обвинить меня в том, что даже близко не совершалось? Как и куда я могу обратиться с жалобой по этой клевете? И возможно за такие вещи наказать мастера, и отменить приказ о выговоре?
Читать ответы (1)
Максим
01.03.2015, 12:36

Отсутствие доплаты за работу стропальщиком - как должна оплачиваться данная работа при наличии другой основной профессии?

Я работаю электромонтером на промышленном предприятии, еще приходиться иногда работать стропальщиком, такая у нас специфика работы, но доплату за стропальщика я не получаю ни копейки. Вопрос такой-КАК ДОЛЖНА ОПЛАЧИВАТЬСЯ РАБОТА СТРОПАЛЬЩИКА ЕСЛИ ОНА НЕ ЯВЛЯЕТСЯ МОЕЙ ОСНОВНОЙ ПРОФЕССИЕЙ?
Читать ответы (1)
Екатерина
11.10.2019, 18:01

Анализ предвзятого отношения руководителя к мастеру смены и его влияние на рабочий процесс

Считается ли предвзятым отношение руководителя к мастеру смены, если он подговаривает "стучать" рабочих на мастера, выведывает через рабочих как работает мастер?
Читать ответы (1)