Какая ответственность возникает, если работодатель перевел лишнюю сумму заработной платы другому сотруднику?
3 месяца назад я устроилась на работу. После подучения в течени 2 х месяцов звработной платы, мне сказали что ошибочно переводили лишнюю сумму вместе с моей за другого человека. Имеют ли право в последующем получении заработной платы удерживать у меня эту сумму?
В соответствии со ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Спросить
Ошибочно выдали заработную плату другого человека, которая превышает мою. Имеет ли право работодатель удерживать с меня разницу, не плотя при этом почти 3 месяца зарплату?
Нет, не имеет. Случаи, когда возможно удержание из заработной платы работника, указаны в ст. 137 ТК РФ. К ним не относится ошибочное перечисление з/п другого сотрудника, только если была счетная ошибка. То есть, если бухгалтер складывала 2+2, и получила 5. А в любом другом случае - неправомерно.
Спросить
Вам нужно обратится в ГИТ. Пусть проведут проверку. Вероятно что Работодатель вообще не прав производя удержания.
Он возможно полагает что имеет право взыскивать на основании произведенной счетной ошибки.
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Однако определение счетной ошибки дается Определением Верховного суда от 20.01.2012 г. N 59-В 11-17 - счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом.
А выдача зарплаты другого работника это все-таки техническая ошибка.
Спросить
Точнее был на руководящей должности, по истечении срока перешёл на так сказать свою. В следующем месяце после перехода на свою должность, ушёл в отпуск, и получаю все выплаты по предыдущему окладу плюс свой (оклад). Через месяц звонит главбух и говорит что ошиблись, и в течении 3 месяцев, они будут удерживать у меня всю зарплату. Вот именно это правомерно? Или они имеют право удерживать не более 20%?
СпроситьКак я понимаю это ошибка бухгалтера, которая печатала приказ и которая ошиблась в цифрах оклада? Есть ещё ньюанс, я замещал родственника, и у нас с ним одинаковые фамилии, но инициалы разные?
СпроситьЭто всего лишь объясняет причину возникновения ошибки, однако не влияет на неправомерность удержаний. Закон на Вашей стороне.
СпроситьБухгалтер удержала половину моей заработной платы, потому что она обнаружила, спустя 8 месяцев, что выплатила мне по ее ошибке (бухгалтера) лишнюю сумму. Имеет ли она право удерживать без предупреждения, без моего согласия, тем более всю сумму разом и к тому же если прошло уже много времени. Спасибо.
Нет, в отсутствие Вашего согласия - только в судебном порядке. При этом счетную ошибку бухгалтера работодатель обязан доказать в суде. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, при необходимости - обращайтесь в суд.
СпроситьУстроилась на работу дежурный по станции учеником было два месяца после двух месяцев поехала на сдачу экзамена первый раз не сдала и понимаю что это не моё хочу уволиться имеет ли право работодатель воздержать меня сумму ту который платилось мне ежемесячно виде заработной платы.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет конечно, кроме как за обучение, а это и есть то удержание, о коротом говорит работодатель.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЧто мне делать. При поступлении на работу, в заявлении у меня была указана одна сумма заработной платы, после того как я отработала месяц, мне сообщили, что заработную плату уменьшили. Трудовой договор до сих пор не подписан. Имеют ли они права менять сумму заработной платы?
Размер заработной платы является существенным условием трудового договора. Любое изменение зарплаты (особенно в сторону уменьшения) допустимо исключительно после обоюдного согласования изменения условий договора. Тот факт, что Вы не подписывали трудового договора не означает отсутствия такого договора. считается, что он заключен, поскольку Вы отработали более 5 дней.
Спросить
Здравствуйте, Анна.
Я полностью согласен с Владимиром Васильевичем. Но... Если у Вас не было трудового договора, Вы получили первую зарплату по новой "договоренности" и нет иных доказательств вашей договоренности о заработной плате при приеме на работу, то будь Вы трижды правы, Вам будет сложно что-либо доказать. Единственное доказательство - это Ваше заявление с отметкой первой суммы. Но, чтобы оценить это доказательство, необходимо с ним ознакомится. Скорее всего, врядли работодатель будет заниматься махинациями.
С уважением, Илья Петров, адвокат
СпроситьПри выплате задолженности по заработной плате излишне выплатили лишнюю сумму. Через десять месяцев производят удержание из последующей задолженности по заработной плате. Правомерно ли это?
Галина, здравствуйте.
Определение Верховного суда РФ от 20.01.2012 года за № 59-В11-17 говорит о том,что денежные средства,ошибочно перечисленные работнику в результате технической ошибки, не подлежат возврату работодателю.
Заработная плата,излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями.
Счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки допущенных по вине работодателя счетными не являются.Так, согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или подпунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, подпунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
С уважением Александр.
СпроситьМуж мне сейчас платит алименты от средней заработной платы по региону, поскольку официально не работал. Вчера он устроился на официальную работу. После получения первой заработной платы сумма алиментов будет считаться уже от его оклада. Могу ли я в течении месяца, пока он не получал заработную плату, подать заявление Мировому судье о пересмотре суммы алиментов? То есть не 1/3 от средней зарплаты по региону, а в фиксированной сумме? И будет ли он платить мне эту сумму (если вопрос решится положительно) в течении полугода пока не принесет справку с работы за полгода судебным приставам?
Если при вычетах из моей заработной платы, мне остается получать сумму ниже прожиточного минимума, имеет ли работодатель право удерживать суммы.
Если удержания производятся по исполнительным листам, то да. Можете обратиться в суд с заявлением о снижении размера удержания из з.п.
Спросить
А если не по исполнительным листам, а например питание ревизии и так далее? у нас руководитель ставит к вычетам просто нереальные суммы за питание, недостачи якобы и получили в итоге в два раза меньше прожиточного минимума, имеет ли он право?
СпроситьЕсли я плачу алименты двум женам в прави ли удерживать Алименты пристава после получения моною заработной платы, например 12 числа, жены получают в течении 2-х недель после меня на прошлой работе им алименты приходили в сроку получения ЗП мною.
Здравствуйте Николай
Вопрос не ясен, удержание следует после поступления денежных средств, до поступления денежных средств удержание невозможно. Если вы считаете, что пристав неправомерно удерживает денежные средства, следует направить жалобу в порядке подчиненности, старшему судебному приставу.
СпроситьНа написание дипломной работы даётся 3 месяца, мне учебный отпуск оплатили. Через 2 месяца директор вызвал из учебного отпуска в связи с производственной необходимостью, а оплаченный третий месяц сказали, что из зарплаты эту сумму будут удерживать. Могут ли они удерживать эту сумму из заработной платы, правильно ли это? Куда обратиться?
Вас не имели права отзывать из учебного отпуска, и не имели права даже беспокоить в учебном отпуске.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда Вашего региона.
Спросить
