Подскажите, где найти ответ.

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)." На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.

Читать ответы (1)

Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос, который меня интересует

Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос, который меня интересует: Каким образом работник может отказаться от выплаты З/П по ст. 136 ТК РФ (в части выплаты з/п два раза в месяц) и как данный документ должен быть оформлен, если работник согласен на выплату З/П каждое 10 число месяца.

Читать ответы (1)

Какие льготы полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия?

Очень хотелось бы получить ответ на такой вопрос. Я работаю на предприятии всего 1 месяц. Сегодня получил уведомление, что через 3 месяца предприятие ликвидируется. Какие льготы я доложен получить, если меня уволят в связи с ликвидацией предприятия?

Читать ответы (1)

Задержка выплаты по безработице - нарушение или законное действие?

Такой вопрос: Меня сократили 30 ноября 2015 г. .. сейчас настала пора получать выплаты от предприятия за третий месяц. Я 01.03. пришла в свою организацию, написала заявление и приложила туда справку с биржи, что я до сих пор в статусе безработный!... я знаю что выплаты производятся согласно графика выплат ден. средств на предприятии, так вот в чем беда... предприятие еще 4-го марта выплатили своим работником з/п... и по какой то не понятной мне причине руководство решило что я выплат своих подожду до 25-го, когда предприятие будет еще раз платить з/п своим работникам... является ли это нарушением.. или они в праве так поступить? ..спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Банкротство предприятия - работники сталкиваются с задержкой зарплаты и неотгулянными отпусками

Предприятие, где я работаю, банкрот (процедура еще не начата). Задержка зар. платы несколько месяцев, и несколько не отгуляных отпусков. Денег у предприятия нет, и имущества на продажу нет. Но есть предприятие-заказчик, которое должно моему работодателю за работу. Но оно тоже банкрот, и находится в стадии банкротства, и должно оно не только нам. Работодатель предлагает 2 варианта развития событий. Первый вариант написать 2 заявления, 1 е на отпуск без содержания (за уже отработанное время) и 2 е на увольнение по собственному желанию. И второй вариант идти по сокращению штатов, с уведомлением за два месяца. Но оба варианта без выплаты зар. платы и положенных компенсаций. Что делать не знаю. Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Документы для восстановления трудового стажа без архива предприятия - что нужно знать и предоставить

Какие нужны документы в суд для восстановления трудового стажа? Этого предприятия уже нет, в архиве данных на это предприятия тоже нет. У меня есть копия трудовой книжки (оригинал утерян), есть запись: число, месяц, год, номер приказа о принятии меня на предприятие, также число, месяц, год, номер приказа о моем увольнении с предприятия. У меня есть два свидетеля, с которыми я работал на этом предприятии, правда один из них устроился на это предприятие позже на 3 месяца. Мои действия. Спасибо. С уважением Валентин.

Читать ответы (1)

Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии

Помогите разрешить ситуацию. В 1998 г. работником был подписан договор с предприятием, согласно которому предприятие оплачивает обучение работника, а работник обязан отработать на предприятии 3 года, в случае увольнения, в том числе по уважительной причине, работник обязан возместить предприятию понесенные им затраты на обучение. В КЗоТ данный вопрос не регламентирован. Есть ли у работника возможность уволиться, не возмещая затрат предприятию?

Читать ответы (2)

С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.

Столкнулся с такой проблемой: До введения нового ТК работники работали на предприятии без трудового договора (на основании записи в трудовой книжке). С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками. Предприятие согласно ТК предложило работникам заключить трудовые договоры, однако часть работников отказалась заключать договоры (продолжая работать на предприятии). Меня интересует вопрос: какие действия предприятие может предпринять в отношении этих работников (кроме понуждения через судебные органы заключить трудовые договоры)?

Читать ответы (1)

Вопрос об общем приказе на отпуск без содержания при ухудшении погоды - законность, права работников и работодателя

Можно ли издать один общий приказ для всех работников-при ухудшении погоды (дожди...) автоматически отпуск без содержания, чтобы каждый раз не приходилось писать заявления. Не нарушает ли такой приказ закон, если все работники согласны и подписи есть. К примеру один работник желает написать жалобу - кто выиграет работник или работодатель? Ведь заявления у работников не будет, а будет только один общий приказ на один год с согласия работников... Спасибо. Жду ответа срочно...

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите, где найти ответ.

Владимир - онлайн услуги юристов