Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Расчет отпуска - как учитывать отгулы и какова продолжительность отпуска при 10 уже использованных днях года
50₽ VIP

21.01.2013, 22:37
• г. Апрелевка

Работник написал заявление на очередной отпуск (28 дней) . В течении года он уже брал 10 отгулов. При чем при расчете месячной ЗП (30 т. р.) отгулы не учтытывались, работник получал полностью ЗП. Какой по сроку отпуск дб предоставлен работнику. И как рассчитать отпускные.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со ст. 115 ТК РФ.

Спросить

Предоставляется и рассчитывается как обычно. Отгулы, при этом, значения не имеют. Они отражаются лишь на уменьшении заработка в месяцах, в которых они были.

Спросить

Максим!

Отгулы были предоставлены. Отпуск должен быть предоставленразные . Отгулы и отпуск вещи.

Спросить

Отгулы брались в счет отпуска. Каждый месяц сотрудник получал полную ЗП, независимо брал отгул или нет.

Вопрос : 1) сколько сотрудник должен получить отпускных из расчета того , что дни когда он не работал, он все равно получал полную ЗП.

2) Сколько дней ему остается отгулять , если он уже взял в счет отпуска 10 дней.

Спросить

Максим. если отгулы оформлялись в счёт отпуска. то отпуск работник получит, за минусом дней отгулов. и соответственно. за минусом выплат полученных во время отгулов (в счёт отпуска).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Апрелевка - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги