Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязанность работодателя направлять информацию о вакансиях в центр занятости и последствия нарушения

22.01.2013, 11:13
• г. Смоленск

Обязан ли работодатель направлять в центр занятости информацию о вакантных местах если он принял нового работника на освободившуюся вакансию в течении 2-х дней, ведь согласно Подпункт 2 пункта 2 статьи 9 Закона О занятости населения предусматривает обязанность работодателя в течение 3 рабочих дней со дня появления вакантных мест направлять указанные данные в ЦЗН? Это будет считаться нарушением, если работодатель не предоставил информацию?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Не понятно откуда вы все это берете?? Такого требования ст. 9 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" не содержит.

Спросить

Будет считаться нарушением, если работодатель не предоставил информацию в ЦЗН о вакантных местах, а просто принял нового работника в течении 2-х дней как освободилась вакансия.

Примерно такая ситуация. Работодатель принял на вакантное место работника буквально после 2-х дней как оно появилось, а через некоторое время пришел специалист ЦЗН и указывает, что вы не предоставили информацию о вакантном месте, а значит нарушили законодательство. Кто прав? Как то так.

Спросить

Требование ЦЗН должно быть законным и обоснованным, где законное обоснование или норма права? Если она есть дайте ссылку и я смогу сделать вывод о правомерности требования.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги