Я хочу уволиться 28 января 2013 г, последний день отработать 25 января. Какое число должно стоять днем увольнения?
Я хочу уволиться 28 января 2013 г, последний день отработать 25 января. Какое число должно стоять днем увольнения?
28 января, так как похоже речь идет о сменном графике работы.
Не забывайте про ст.80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Я хочу уволиться 20 декабря 2013 - подаю заявление в этот день. 2 х-недельный срок истечет 2 января 2014. Праздничные дни начнутся 30 дек 2013 и закончатся 8 января - это последний праздн. День. Какой день будет считаться последним моим рабочим днем - 28.12.13 или 9.01.2014? я ведь должна в заявлении этот день указать как день увольнения? Зарплата задерживается уже 3 ю неделю, т.е. нарушается условие ТД. Спасибо заранее.
В заявлении обязательно укажите на задержку выплаты заработка. Днем увольнения рекомендую указать первый раб день после праздников.
СпроситьКакой Вы укажите в заявлении день,работодателя волновать не будет.
Течение указанного срока предупреждения работодателя начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении" (ст. 80 ТК РФ).
Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении, отсчет начинается со дня, следующего за получением работодателем от работника заявления об увольнении. Последним днем работы и днем увольнения будет являться 14-й день.
Поскольку последний день срока придется на праздничный день, то он заканчивается в
ближайший следующий за ним рабочий день (ст.14 ТК РФ). Последним днем работы и
соответственно днем увольнения работника считается следующий за выходным
рабочий день.
СпроситьПри увольнении последний день отработки приходится на 31.12.12 (заявление на увольнение подано
17.12.12), но отработка этого числа перенесена на 29.12.12. Какое число считается последним рабочим днём.
Большое спасибо.
Если увольняешься в пятницу - то отсчет двухнедельной отработки начнется уже с субботы или все же с понедельника? (на примере: увольнение 05.12.13 какого числа последний день нужно будет отработать? Последний день отработки совпадает с днем увольнения в итоге? Или дата увольнения следующая за последним днем отработки?)
заявление 5 декабря 2013 года , с пятого считать 14 дней , 18 декабря последний рабочий день и расчет
СпроситьСо мной подписали договор подряда на испытательный срок 2 месяца (без трудовой книжки). Хочу досрочно уволиться, испытательный срок еще не закончен. Заявление я должна за 3 дня писать до увольнения? 29 января планирую последний рабочий день отработать. Заявление писать каким числом и с какого числа писать чтобы уволили?
Что-то странное.Отношения по договору подряда - это гражданско-правовые отношения, в них нет испытательного срока.Если у Вас трудовые отношения, то на испытательном сроке можно уволиться по собственному желанию ст.80 ТК предупредив за 3 дня. Возможно Вам придется обращаться в прокуратуру и суд для установления факта наличия трудовых отношений.
Спросить
На договоры подряда трудовой кодекс не распространяется. Расторжение договора происходит по основаниям указанным в законе, договоре либо соглашению сторон. При этом никакого заявления об увольнении здесь быть не может в принципе.
СпроситьЯ написала заявление об увольнении 12 числа, указав число увольнения 26. Какой день будет являться моим последним рабочим днем, 25 или 26?
Работаю в компании с 14 ноября 2014, в 2015 году отгуляла свой отпуск, запланирован уже новый отпуск на 2016 год на апрель, но хочу уволиться отработать последний день 31 декабря 2015, скажите что мне должны выплатить какие денежные средства чтоб не обманули, и должна ли выплачиваться компенсация за неотгуленный отпуск 2016?
Вам должны выплатить з/плату и компенсацию за отпуск за отработанное время. А отработали вы всего ничего за отпуск 2016 года - всего полтора месяца.
Спросить
Я отработала в компании год и месяц, вы наверное не совсем меня поняли,я уже поняла что за 16 год не выплатят а за неотгуленый в 2015 должны так?
СпроситьЯ все поняла, а вот вы не хотите понимать элементарные вещи. Отпуск дается не в году, а за год Отпуск за первый год вы уже отгуляли (он считается с 14.11.2014 по 14.11.2015 - не важно, когда вы его использовали, хоть в первый месяц работы). До 31.12.2015 г. вы отработаете за свой второй отпуск всего полтора месяца. Исходя из этого и будет начислена компенсация.
СпроситьХорошо,поняла вас,значит не уловила мысль просто с первого раза,просто запланировано было 58 дней отгуляла я только 42 дня, так начальство отпустило из этих 42 дней 28 дней ежегодный отпуск,остальные 14 дней то же ежегодный отпуск но меня принудили его взять так как в этот период была сессия и они не отпустили меня сказав что отменили..нарушив закон ,хоть и была справка вызов,пришлось брать за счет отпуска дни ,тем самым теряя дни для обычного отпуска ...тут вот опять с 30 ноября началась сессия продолжительносью по 15 декабря тут они уже услышав что хочу идти в прокуратуру жаловаться что они не законно убирают отпуска ученичские отпустили с горем пополам но до сих пор не оплатили ,сессия подходит к концу я без денег...ужас!!! мне нужна помощь...я в этих делах бестолковая ,молодая ничего не знающая...меня обмануть легко
СпроситьСотрудник работает посменно, сутки через трое. Хочет уволиться. Между отделом кадров и директором возник спор по поводу дня увольнения сотрудника. Каким числом надо увольнять? На смену приступает 4 декабря, а заканчивает 5 декабря. По ТК РФ день увольнения это последний день работы. Так какое число считать последним днем работы?
Спасибо.
В Вашем вопросе не усматривается, какое заявление написал сам работник (имело ли место истечение срока предупреждения, или обстоятельства, препятствующие продолжению им работы, и т.п.). Часть 1 ст. 80 ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом работник может указать в заявлении конкретную дату увольнения, самостоятельно ее вычислив по правилам этой статьи. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ. Также в случае наличия обстоятельств, перечисленных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан оформить прекращение трудового договора в день, указанный в заявлении работника.Однако в любом из этих случаев закон не требует согласования с работодателем даты увольнения по собственному желанию, поскольку увольнение по этому основанию не зависит от волеизъявления работодателя. Поэтому будет неправомерным одностороннее перенесение работодателем указанной в заявлении работника даты его увольнения по собственному желанию.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 этой же статьи).
Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если в вынесенной в вопрос ситуации на последний день работы работника согласно графику сменности приходится ночная смена, длительность которой выходит за пределы последнего рабочего дня, то есть затрагивает временной промежуток, когда трудовые отношения между сторонами будут прекращены. Работу в этот период допустить никоим образом нельзя.
Таким образом, если в заявлении работника в качестве даты увольнения обозначено 04.12.12г. изменить ее работодатель не вправе в одностороннем порядке ни при каких обстоятельствах, работника следует уволить строго в эту дату. Тем более что 05.12.12г. трудовых отношений с работником уже не будет существовать.
А так как норма ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ предусматривает увольнение в последний день работы (этот день должен быть по общему правилу рабочим), то работник обязан его отработать; оптимальным временем окончания рабочей смены будет до 24.00ч. 04.12..2012.
Если работник изъявил желание уволиться после окончания смены, начинающей с 4.12.12г. и оканчивающей 05.12.12г., и администрация согласовала это, то уволить его должны 05.12. Т.обр. необходимо поступать согласно содержанию заявления работника.
СпроситьОтветьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Уважаемая Татьяна Владимировна!
В вашей ситуации датой увольнения будет последний день отпуска.
Желаю успеха!
СпроситьЯ хочу, что бы мой последний рабочий день был 7 января 2014 г. каким числом должно быть написано заявление об увольнении?.
Спасибо.
Заявление подается за 2 недели. Если завтра подадите, последний день будет 8 января. Работодатель по Вашей просьбе может уволит Вас ранее 2-недельного срока.
Спросить
Последний день отпуска 20 июня (воскресенье), хочу уволиться не выходя на работу. Дата увольнения будет 20 июня или другая. (последний день работы, отпуска, б/ листа считается последним днем работы и днем увольнения).
Ирина!
Вам необходимо, если Вы не договорились с работодателем об увольнении без отработки, подать заявлении об увольнении по собственному желанию за две недели до увольнения.
В зависимости от даты подачи зачявления и будет расчитываться последний день работы.
С уважением
Спросить
