Прогул и наказание за отгул - правомерность действий начальства в случае срочной перевозки тещи

23.01.2013, 13:19

• г. Набережные Челны

В связи с острой необходимостью (перевозка тещи-80 лет на костыле после перелома шейки бедра в другой город) я вынужден был попросить отгул у своего непосредственного начальника по телефону из дома наканунедня отъезда уже в конце его рабочей смены. На.что мною было получено устное согласие начальника с просьбойкак можно быстрее передать ему заявление на отгул. В день отгула после возвращения домой я сразу же послал заявление нач-ку по факсу.

На момент подачи факса я отсутствовал на рабочем месте 3 ч 49 мин, (т.е. врем я посылки факса-11.49.)что и было зафиксировано на факсе аппаратом. Непосредственный начальник прекрасно знал о моем местонахождении в день отсутствия на работе и доложил об этом и о своем предворительном согласии администрации. Но через 8 дней истребовав с меня обьяснительную приказом по предприятию мне вменили день отгула как прогул и 100%премии и строгий выговор-первое мое наказание за 40 лет работы. Правомочность?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сабитова А.Н. 4.8

23.01.2013, 14:08,

г. Казань

Добрый день! Работодатель действительно может так поступить, однако он должен сделать следующее: составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, зафиксировать прогул в табеле рабочего времени, затребовать от Вас объяснение, составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Вам следует изложить ситуацию в объяснительной и передать ее не непосредственному начальнику, а руководству организации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прогул и наказание за отгул - правомерность действий начальства в случае срочной перевозки тещи

Набережные Челны - онлайн услуги юристов