Есть ли у нас основания подать в суд, чтобы доказать, что этот Приказ незаконный и требовать его отменить?

Я работаю в муниципальном Управлении образования, в который входит аппарат и два структурных подразделения: информационно-методический центр (ИМЦ) и хозяйственно-эксплуатационная контора (ХЭК).

Новый начальник решил избавиться от неугодных кадров. Для этого он издал приказ о сокращении штатов: и под это сокращение попали все до одного работники ИМЦ и ХЭК. (потом он хочет взять тех, кто ему угоден, обратно, создав структуру с другим названием, но с теми же функциями работников, и уже как самостоятельное юр. лицо).

При этом, ни один работник не расписался в Приказе о том, что все будут уволены, но уведомления вручили. Обоснования, почему делают это массовое сокращение, никому не дали. Работу взамен сокращаемой, никому не предложили. Просто всех работников выгоняют на улицу.

По нашему Типовому Положению, это- массовое увольнение. Но в Центр занятости за 3 месяца работодатель не сообщил.Профсоюз написал свое несогласие с этим массовым увольнением. Но работодатель на это наплевал.

Вопросы:

1.Разве это сокращение, когда увольняют всех до одного работника двух структурных подразделений ? Или это реорганизация? Как можно это доказать?

2.Разве при реорганизации расторгают трудовые договоры и увольняют людей? В чем здесь нарушения со стороны работодателя?

3. По этой схеме разве можно будет создавать заново рабочие места с теми же функциями взамен уволенных работников?

4.Есть ли у нас основания подать в суд, чтобы доказать, что этот Приказ незаконный и требовать его отменить? Какие доказательства мы можем привести и на какие нормативные акты ссылаться?

5.Когда нам нужно обращаться в суд: сейчас, когда еще не истек срок , согласно уведомлению, до увольнения и мы еще не уволены? Или когда мы будем уже уволены?

6.Правда ли, что если в последний день перед увольнением, когда нам уже вручат окончательный Приказ об увольнении, мы подадим в суд, процесс увольнения приостановится, пока будет идти суд?

Будем вам очень благодарны за профессиональный ответ, нас 23 человека- увольняемых работников.