Проблема с расчетом денежных средств - что делать в данной ситуации и как воздействовать на работодателя?
Помоги пожалуйста разобраться в сложившийся ситуации! Месяц назад я устроилась на работу в кадровое агентство по подбору персонала! Проработала там до 27 декабря, причиной увольнения послужил переезд фирмы и смена юридического лица! То есть фирма, в которой я была оформлена по ТК, собрались закрыть, а весь персонал должен был переоформиться на другое юридическое лицо. После некоторых событий, я и еще две моих коллеги, написали заявление по собственному желанию, нас уволили, трудовые книжки отдали, со всеми записями, но расчет денежных средств не произвели до сих пор! Получается, что мы отработали почти месяц бесплатно! Что я могу сделать в данной ситуации!? Смогу ли я воздействовать как-нибудь на непорядочного работодателя, который даже не отвечает на звонки? Все,что у меня есть, это запись в ТК! Помогите пожалуйста советом, заранее благодарна! Ксения.
Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а, в прокуратуру по месту работы и в суд по месту нахождения организации. Но учтите срок для обращения в суд 3 месяца с момента увольнения. Если организацию "закрыли", то могут возникнуть трудности при взыскании денежных средств.
Спросить
Работали в строительной фирме, договора не подписывали, работали по трудовой книжке. Написали заявление на уволнение по собственному желанию. Работодатель не отдает трудовые книжки. В офисе фирмы нам сказали, что пока небудет доделана работа, книжки остануться у них. В противном случае занесут запись порочущуй весь трудовой стаж. Договор на производственные работы мы не подписывали, все было на словах. Подскажите, что делать в данной ситуации. Заранее спасибо.
Договор подлежит расторжению в течение двух недель с момента получеия заявления работодателем. Трудовые книжки подлежат выдаче в последний день работы работника. То, что Вы описываете - нарушение Ваших трудовых прав и также содержит признаки нарушения принципов трудового законодательства о недопустимости принудительного труда. Если двен недели с даты принятия Вашего завления прошли, а книжек у Вас а руках нет, - обращайтесь за защитой своих прав в суд, труд. инспекцию или прокуратуру. Удачи
Спросить
Добавлю от себя, что если, как Вы пишете, в трудовую книжку "занесут запись порочущуй весь трудовой стаж", Вы вправе оспорить такое увольнение в суде в течение 1 месяца со дня увольнения либо со дня получения трудовой книжки. В этом случае, как будете получать трудовую книжку, потребуйте от кадровика или руководителя поставить подпись и дату выдачи Вам данного документа на соответствующей расписке в получении трудовой книжки.
На месте Вашего работодателя я бы не стал так рискованно экспериментировать.
СпроситьЯ работаю в крупной компании Менеджером по подбору персонала. Несколько лет назад при устройстве на данную работу было оговорено что подбор персонала строго для компании, то есть нужно подбирать офисный персонал... Полгода назад ситуация изменилась... теперь руководство компании настаивает на подборе персонала лично в их дом. То есть помимо основной работы я выполняю функции кадрового агентства только бесплатно... Но суть в том, что если вдруг что-то не получается мне намекают что уволят... Хотелось бы узнать могу ли я подать в случае якобы увольнения заявление в трудовую инспекцию? Прошу обратить внимание, что лично я не собираюсь писать заявление на увольнение (хотя скорее всего попросят сделать так).
Здравствуйте, Екатерина!
Конечно, Ваше руководство вышло за рамки трудового законодательства. Смотрите внимательно трудовой договор. Если там прописано, что подбор только для офиса, можете смело обращаться в трудовую инспекцию.
За свою практику впервые встречаюсь с понятием подбор кадров в их дом. Сколько же у них персонала в доме?
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьУ меня на работе возникла такая ситуация.
Мой начальник решил продать фирмы (в которой я устроена официальна) и одновременно открыть другую (с тем же названием). Весь персонал должен написать заявление об увольнении по собственному желанию в первой фирме (которую продают) и сразу же после увольнения будет устроен во вновь созданную фирму (новое юр.лицо). я не хочу писать такое заявление об увольнении по собственному желанию. Я хочу чтобы меня уволили из продаваемой фирмы по переводу во вновь созданную. Могу ли я рассчитывать на перевод? (хотя начальник против, говоря, что так нельзя делать). И если я имею право уволиться по переводу, то на какую статью ТКРФ нужно ссылаться, делая запись в трудовой книжки. А также подскажите, пожалуйста, разницу между увольнением по собственному желанию и увольнением в связи с переводом из одной фирмы в другую.
Заранее спасибо,
Татьяна.
Работодатель неправ только в том, что нельзя так делать.
Закон разрешает увольнение путем перевода, но только если стороны согласны на оформление увольнения таким образом, п. 5 ст. 77 ТК РФ -
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
практически заставить дать перевод вы не можете. при увольнении по такому оснвоанию делается запись в трдовой "Уволен в порядке перевода" со ссылкой на п. 5 ст. 77 ТК РФ.
Спросить, а также этот персонал будет работать на фирму Б без заключения трудового договора в течение короткого срока, каким договором это будет опосредовано? Нужно ли фирме А заключать какой-либо договор с этим персоналом или же она может выступить просто как посредник и пригласить этот персонал грубо говоря с улицы?
Заранее благодарю.
Трудовой договор заключать необходимо. Либо с фирмой Б, либо с фирмой А. Если с фирмой Б, то А может быть посредником, либо оказывать услуги по подбору персонала (но у фирмы А в этом случае должна быть лицензия на деятельность по трудоустройству граждан)
В принципе можно попробовать заключить гражданско-правовой, а не трудовой договор с фирмой Б (допустим договор подряда)
СпроситьНе буду рассказывать почему я так поступил, а ближе к сути. Я, как физическое лицо являюсь заемщиком денежных средств (сумма 600000). По договору два поручителя - физ. лица. Деньги брались для, так скажем, пополнения оборотных средств юридического лица. Когда я получил деньги, то передал их фирме, с которой (в лице генерального директора) подписал соглашение, что все обязательства по кредитному договору берет на себя данное юридическое лицо. Оговорюсь сразу, что генеральный директор был лицом поставленным, а фактически всеми делами, в том числе и возможность получения кредита организовал один из учередителей данной фирмы, с которым я и поддерживал дружеские отношения. В силу некоторых обстоятельств мы разбежались и каждый стал заниматься своими делами. Человек пообещал, что решит вопрос по данному кредитному договору. Спустя 4,5 года я получаю бумагу от судебных приставов о том, что возбуждено исполнительное производства. Помогите пожалуйсто советом. Что я могу предпринять в данной ситуации? Собственности на мне никакой нет, но есть официальная зарплата в крупной фирме. Скажу еще одну вещь, подобный кредит, как у меня брался и на других лиц. Выдача кредита осуществлялась при поддержке сотрудников службы безопасности банка, а. Есть ли срок давности по данным делам? Могу ли я обратиться в прокуратуру о возбуждении дела о мошенничестве (свидетелей хватает)?
Здравствуйте Евгений.
Да, действительно, в вашем деле имеются основания мошенничества.
Что касается других вопросов, то необходимо ознакомиться с вашим кредитным договором, с договорами поручителей и т. д.
С уважением
Николай Васильев
СпроситьНачну с самого главного. Я была принета на работу в 2008 году в Кадровое агенство по подбору персонала числюсь там. А работаю с фирмой которая заключила с ними контракт на предоставление услуг по подбору персонала в этой фирме работала и ушла в декрет щас нахожусь в отпуске поуходу за ребёнком все выплаты мне перечисляет моё агенство по подбору персонала с ними был заключён договор на момент трудоустройства на год щас он истекает меня спросили разговаривала ли я с деректором о продление его? я ещё не разговаривала. В трудовой книжке есть все записи о приёме на работу а в договоре прописано что всё саблюдается по закону по ТК РФ.Мой работадатель сказал если моя фирма не захочет со мной сотрудничать то по истечению срока договора мои документы передадут в биржу труда. Имеют ли они право расторгнуть договор со мной? Ведь в трудовой есть записи. А по закону ТК РФ не имеют? Что делать я не знаю... ПОМОГИТЕ?
Уволить Вас имеют право, т.к. это не увольнение по инициативе работодателя, а увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора.
А почему, кстати, договор заключён на год? Беременную сотрудницу заменяли, или в договоре есть указание на характер Вашей работы (обслуживание конкретной организации по конкретном договору)? Может так случиться, что у Вас договор вообще бессрочный.
СпроситьГен. директор ООО, закрыл магазин с 05.02.16,в связи с невозможностью оплаты аренды. Персонал магазина заявления на увольнение не писал.10.02.16 директор вручил персоналу трудовые книжки, где стоит дата увольнения 31.12.15! Хотя персонал включительно до 05.02.16 исполнял свои трудовые обязанности. Как теперь поступить персоналу, расчеты по увольнению и компенсации за не использованный отпуск не были выплачены.
Я проработал в организации с 11.2004 г. по 02.2009, при этом с 01.2008 поменялось юр. лицо фирмы. При моем увольнении (по собственному желанию) в трудовую книжку забыли занести записи по старому юр. лицу, сделали только по новому. Т.е. по книжке получается, что с 11.2004 по 12.2007 трудовой стаж отсутствует.
Насколько это существенно, ведь теперь, как я понимаю, стаж по трудовой книжке не учитывается при расчете пенсии? На что еще может повлиять?
На фирме предлагают исправить ошибку, заведя новую трудовую книжку, но тогда мне придется собирать записи со всех предыдущих мест работы, часть из которых уже не существует. Можно ли добавить записи по старому юр. лицу в конец (в этом случае будет нарушен хронологический порядок)? Печать старого юр. лица на фирме еще имеется.
1) эта сиуация может повлиять на оплату больничного
2) есть определенные правила исправления записей в трудовой книжке, согласно которым последняя запись признается недействительной и после нее делаются правильные записи. Этот порядок должны знать кадровые работники
справка:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 19.05.2008)
"О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"
(вместе с "ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ"
раздел 3
Спросить
Уважаемый Владимир! В трудовой необходимо написать: Запись № ... недействительна, потом сделать необходимые записи в хронологическом порядке. Правила ведения и хранения трудовых книжек...утв. Постановл. Правительства от 06.02.2004 г. № 51. С уважением, Агафонова Н.Б.
СпроситьВладимир, как я понял произошло виртуальное изменение юридичкого лица. Отдел кадров, который существует с 01.2008 по настоящее время пусть сделает запись о Вашем увольнении ошибочной. Затем запишет стаж 11.2004 по 12.2007, заверит ее старой печатью(она у них наверняка сохранилась). Ну а потом опять последнюю запись.
СпроситьФирма взяла кредит под залог купленных на эти деньги автомобилей. Один автомобиль фирма отдала частному лицу, который и платил кредит за него, но деньги отдавал фирме. Никаких письменных обязательств нет, есть только устная договоренность, о которой знает определенный круг лиц, как сотрудники фирмы, так и частные лица. В настоящее время фирма не может выплачивать кредит. Можно ли сделать так, чтобы частное лицо, платившее за кредит, в дальнейшем продолжая оплачивать, стал собственником автомобиля, т.е платил кредит за свой автомобиль, а не за автомобиль фирмы?
Я работаю по двум трудовым книжкам, первая из них настоящая с ней я тружусь издавна и последнее место работы в ней моя собственная фирма, но на своей фирме работы мало и поэтому чтобы работать в других фирмах я создала дубликат своей трудовой книжки в который я переписала весь свой трудовой стаж как есть, но последнее место работы в своей фирме устраиваясь в другую фирму, я как будто бы увольнялась со своей фирмы, но на самом деле я в ней также продолжала работать по оригинальной трудовой книжке. То есть получается что у меня есть оригинал книжки с которой я по сегодняшний день работаю в своей фирме и есть дубликат трудовой книжки, где я якобы уволилась со своей фирмы и принесла дубликат в другую фирму. После увольнения по дубликату я обычно уничтожаю дубликат и оставляю только трудовой договор, а потом завожу другой дубликат, где опять указываю, что я вот только уволилась со своей фирмы. Эту тактику я использую только для того чтобы устроится на работу и не было такого что поработала 3 месяца уволилась, да еще к тому же я чувствую себя спокойно, что моя книжка у меня и работодатель не испортит ее увольнением по статье. Знаю, что это незаконно. Какое наказание может быть за это? За это могут посадить в тюрьму?
Добрый вечер.
Законом не запрещено иметь 2 трудовые. Но лучше представлять не дубликат. А просто завести вторую трудовую книжку.
Удачи вам.
Спросить
