Трудовой договор со студентом / Трудовое право - 2458 советов адвокатов и юристов

Вопрос следующий, я студент 2 курса, 16 мая 2022 года был принят по срочному трудовому договору на работу в ПАО в отдел по недвижимости и корп собственности младшим специалистом, по срочному трудовому договору со ставкой 10% и в договоре было прописано, что я работаю 1 ч в день 5 дней в неделю, хотя я работал по 3 ч в день 5 дней в неделю, так как я студент очной формы обучения, договор закончился 16 октября тоесть вчера, HR не разрешил перезаключать мне трудовой договор на бессрочный и сказали, что продлят этот, подскажите правомерны ли их действия, могу ли я заставить их повысить мне ставку оплаты труда и изменить положения по времени работы? Благодарю вас!

Мы студенты юристы. Нам предложили работу, будет идти стаж. После, выяснилось, что нужно заключить трудовой договор вместе с приложенным договором займа, в котором указано, что мы должны платить 3000 в месяц, договор заключается на год, если мы захотим расторгнуть договор, должны будем заплатить определенную сумму. Что делать? Это нормально?

Я обращаюсь от лица работодателя. Мы приняли двух сотрудников по срочному трудовому договору. Одного до 30.03.2021, второго до 08.04.2021. Сейчас они планирую уйти в учебный отпуск с 29.03.2021. Как нам с ними расторгнуть трудовой договор правильно в установленные сроки? Имеем ли мы на это право?

Можно ли уволится без 2 недельной отработки по ч.3 ст.80 ТК РФ студент 4 курса очной формы обучения, если он был зачислен до поступления на работу?

Я студент очно-заочной формы обучения. У меня срочный трудовой договор.

Мне необходимо быстро уволиться, без отработки 14 дней. Подскажите пожалуйста.

Со мной заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год (сказали со студентом можем только так). В график отпусков мастер не ставит, говорит мол в кадрах сказали, что как студенту не положено. Хотя я знаю, что по истечении 11 месяцев работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Так ли это? И что делать в данной ситуации.

Фирма «Рубин» заключила договор со строительным кооперативом «Сом» на строительство складских помещений. В составе строительной бригады, кроме членов кооператива, работали Маркин и Петров, с которыми кооператив «Сом» заключил трудовой договор на период строительства складских помещений.

Какие отношения являются предметом трудового права?

Я студент заочник. Получаю первое высшее образование в учебном заведнеи прошедшем гос. аккредитацию. В ученическом отпуске был с 5 января по 31 января 2016 года. Сдавал ГОСЭКЗАМЕНЫ с 1 февраля по 15 февраля 2016 года. Все сдано. Наступило время преддипломной подготовки и сдачи квалификационной работы (диплом). Взял справку-вызов с 30.03.16 г по 5.07.16 г (98 дней) . Но начальник отказался подписывать и начальник отдела кадров тоже. Как правильно уйти в отпуск чтобы меня не уволили?

Сын студент предлагают подписать целевой договор с предприятием, получает пенсию по потери кормильца, какой трудовой договор нужно заключить, чтобы пенсию не потерять?

Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

1. Работник, заключивший трудовой договор сроком на 2 месяца, решил расторгнуть договор досрочно и подал заявление об уходе за 3 дня до намеренного срока увольнения. Работодатель отказал работнику, ссылаясь на нормы Трудового кодекса, согласно которым работник должен отработать 2 недели.

У меня несколько вопросов...

1. Если трудовой договор был заключён с 2006 по 2011 год, а затем его действие продлялось ежегодно, то считается ли он срочным или заключённым на неопределённый срок?

2. По какой статье ТК РФ работника можно уволить во время отпуска?

3. Если срок трудового договора истёкает вместе с окончанием ежегодного отпуска, но во время отпуска осуществлялся отзыв на работу, то может ли работник продлить отпуск за дату истечения срока трудового договора?

Помогите пожалуйста научному сотруднику учебного института найти способ оформить свой трудовой договор без обязательства профмедосмотров. Личных контактов со студентами нет, работа часто осуществляется вне помещений института.

Во время летних каникул 15-летний Милютин устроился на работу на рынке «Северный» подсобным рабочим. Работодатель заключил с ним трудовой договор в устной форме и предложил ему работать с 6.00. до 15.00. В его трудовые обязанности входило установление палатки, доставка товара со склада и его подвоз по мере необходимости. Работодатель трудовую книжку не оформил.

Дайте правовую оценку ситуации. Определите, какие нарушения были допущены в этой ситуации.

ОООПальмы парами 02.10.2011 года заключила трудовой договор без упоминания даты, с которой сотрудник должен приступить к выполнению работы с Агаповым Валентином Констатиновичем. Прошло 3 недели, но сотрудник на работе так и не появился. Записи в трудовую книжку не вносились. Как в таком случае должен поступить работодатель? Можно ли считать трудовой договор расторгнутым?

Что делать, если организация (вуз) отказывается вносить в трудовой договор с преподавателем положения о распределении прав на результаты интеллектуальной деятельности, рассчитывая тем самым реализовать ст. 1295 в усеченном виде Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю... без [если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное]? Т.е. сразу же задают положение, что все наши РИД являются служебными произведениями. При этом о вознаграждении никакой речи не идет, т.к. это якобы входит в наши должностные обязанности (хотя по нормативам времени - явно эту работу приходится делать в личное время). А как быть с произведениями, созданными по личной инициативе? Как оставить за собой ВСЕ права (в т.ч. и имущественные) на такие произведения?

В бюджетное учреждение в порядке перевода перешли пенсионеры, с ними кадровик заключил трудовые договоры на 1 год, работники отказались подписывать договоры. Можно ли с пенсионерами заключить трудовые договоры бессрочные? Если да,то какая статья?

Работаю в магазине по трудовому договору. Ежемесячно взымают 13%.У меня двое несовершеннолетних детей. Попросила сделать перерасчет, работодатель сказал, что договорники обязанны отчислять 13%,законно ли это?

Спасибо.

Вчера позвонили и сообщили по телефону, что тётя уволена. Отработала по Трудовому Договору с 2017-го года. Без объяснения причин. Договор у неё бессрочный. Сегодня пропуск аннулирован. На её место прислали нового человека. Нарушения трудовой дисциплины не было, прогулов так же не было. Она работала в банке (в регионе) уборщицей. У банка заключен договор с клининговой компанией. Позвонили из клининговой компании и нагло сообщили такую новость. Написать заявление в суд? Подскажите пожалуйста образец искового заявления в суд. Спасибо.

Работодатель установил видеонаблюдение на рабочем месте без моего согласия, без предупреждения и скрыл к тому же что Камера пишет звук.

Могу ли я уволиться по собственному желанию, в связи с изменением условий трудового договора в день указания в заявлении без отработки и по какой статье.

Помогите пжл с ответом. Спасибо.

Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте пжл юридически обоснованный ответ.

Иностранный гражданин хочет устроится в российскую фирму. Что необходимо для того, чтобы устроить его по трудовому договору? Если это очень трудоемко - можно ли заключить с ним договор об оказании консультационых услуг и как будет в этом случае с налогами? Сошлитесь, пожалуйста, на статьи. С уважением, Андрей.

Работала воспитателем общежития на 1.25 ставки. При оптимизации сократили 0.25 ставки. Должно ли сократиться рабочее время. Трудовой договор или дополнительное соглашение со мной не заключили.

Костров обратился в торговый центр, желая устроиться на работу

охранником. Достигнув устного соглашения с администрацией о приеме на

работу, Костров приступил к выполнению обязанностей охранника.

Проработав месяц и придя в день выплаты зарплаты в бухгалтерию, денег он

не получил. Кассир сказал, что при приеме на работу Костров не подписывал

трудового договора и, следовательно, не является работником охраны.

Проанализируйте возникшую ситуацию.

Работник обратился с исковым заявлением в районный суд о взыскании суммы невыплаченной заработной платы с ООО в размере 2 млн рублей на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, которым работнику был изменен размер заработной платы.

Судья отказал в принятии искового заявления на основании п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ, сославшись на то, что в отношении ООО открыто конкурсное производство и, следовательно, дело не подведомственно суду общей юрисдикции. В то же день конкурсный управляющий подал исковое заявление в районный суд о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору работника с ООО, которое было принято районным судом к производству.

Кому подведомственно будет данное дело. Являются ли законными и обоснованными действия суда и лиц, указанных в задаче?

В коллективном договоре АО "Фортуна" содержится условие, что все работники, поступающие на работу в фирму, заключают только срочный трудовой договор сроком на 1 год с возможностью в дальнейшем его превращения в бессрочный. Дайте юридическую оценку названного условия.

Инспектор отдела кадров предприятия «Монтаж-спецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедше¬му наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор за¬метил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права?

Я работаю официально по трудовому договору. У меня трое несовершеннолетних детей. Зарплата начисленная за февраль месяц 15000 руб. Помогите пож. посчитать какую сумму подоходного налога должны с меня удержать?

Орган государственной власти субъекта РФ принял закон «Труд работников», в котором получили закрепление следующие положения: – трудовой договор заключается на основании поданного работником письменного заявления о приеме на работу; – трудовой договор расторгается по инициативе работодателя при длительной временной нетрудоспособности работника, длящейся более 6 месяцев; – работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания – предупреждение, выговор, замечание, отстранение от работы; – продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней; – ночным временем для несовершеннолетних является время с 21 часа до 8 часов.

Определите правомерность принятия субъектом РФ закона «Труд работников» и содержащихся в нем положений.

Я студент в высшем учебном заведении и работаю на пол ставки уже 8 месяцев. Сейчас я вышла на диплом (в декабре защита), я хочу уволиться, так как устраиваюсь на другую работу на полную ставку. Обязательно ли мне отрабатывать две недели?

Мы занимаемся организацией детских праздников, какой договор нужно заключить с аниматорами-студентами, где будут прописаны их обязанности. Задача отвечать и следить за детьми и ответственность за сохранность реквизита, денежных средств полученных от клиента и выход на работу (штраф за спонтанный невыход и т.д)

Во время обучения в институте был заключен договор с организацией.

Суть договора следующая: организация выплачивает стипендию до конца обучения, по окончание обучения организация п.1 "обязана принять студента по окончании учебного заведения на работе при наличии вакансий по специальности, заключив с ним трудовой договор". п.2 "Студент по окончанию обучения обязан заключить трудовой договор с организацией" в соответствии с выше изложенным п.1.

По факту получилось следующее: после обучения не было свободных вакансий по специальности. Студент был трудоустроен на вакансию не связанную с его специальностью.

Суть сложившийся проблемы: В данный момент появилась необходимость уволиться из этой организации не отработав обговоренный период времени и встает вопрос о возврате денежных средств.

Возможно ли отказаться от возврата денежных средств выплаченных в качестве стипендии, т.к. организация не трудоустроила студента на обещанную должность?

Студент дневного отделения ВУЗа работает в организации на условиях неполной рабочей недели (30 часов)... Стаж работы - 1 год...

Какие выплаты положены ему при увольнении по сокращению штатов?

С уважением к Вам! Студент очной формы обучения заключил трудовой договор на полную рабочую неделю 36 часов (вредные условия труда). Разрывной рабочий день. Работает пол дня в связи с учебой. Требует оплату за полный рабочий день. Законны ли его требования? Ссылка на ТК РФ, пожалуйста. Спасибо.

Я работаю преподавателем - почасовиком в ВУЗе.

Какой договор должна со мной заключать администрация: трудовой или гражданско-правовой? И когда: до начала работы или через месяц после начала занятий?

С уважением нат Евг. СПАСИБО.

Сын получил повестку о призыве в армию на 1 июля. Он студент, кроме этого ещё работает. Поскольку нужно сейчас в июне защищать диплом в институте, то на работе взял отпуск. Но с 28 мая его уволят по собственному желанию. Кадровик говорит, что запись в трудовой об увольнении в связи с призывом в армию не правомочна. Только по собственному желанию.

Учусь заочно в декабре по графику предусмотрена производственная преддипломная практика по рабочей специальности на предприятии ТЭК (добыча нефти и газа). Руководство университета настаивает на сдаче полного пакета документов: 1. Направление с отметками отдела кадров о прибытии и убытии на практику. 2. Подписанный договор, между университетом и с печатью организации. 3. Отчёт. 4. Лист преведения инструктажей.

Дело в том, что я уже работаю официально на газовом промысле в предприятии, которое занимается добычей и переработкой газа и конденсата, отношусь к категории инженерно-технических работников, в должности техника. Организация отказывается заключать договор, так как у меня уже есть Трудовой договор. Руководство университета настаивает о предоставлении данных документов иначе отчисления. Насколько это правомерно и кто прав Организация или Университет?

Обязательно ли у стажёра должен иметься договор о стажировке? Можно ли быть стажёров (в магазине) без договора и какую отвественность несёт стажёр? Спасибо.

Являюсь студентом бюджетного отделения педагогического колледжа. Кто оплачивает медкомиссию при поступлении и на практику? Нам сказали что оплачиваем самостоятельно.

С вузом заключен договор о бесплатном обучении, предусматривающий обязательное трудоустройство после получения диплома (бакалавра или магистра в договоре не указано). правомерны ли действия вуза по понуждению к заключению трудового договора после получения диплома бакалавра. Как продолжить обучение на магистратуре.?

Между Министерством здравоохранения республики, студентом и Больницей заключен договор о целевом обучении по образовательной программе. Сейчас студент заканчивает обучение. Какие есть возможности не отрабатывать положенные три года в Больнице, которая является стороной по договору.

Здравсвуйте, я студент практикант, работаю в сфере энергетики вахтой. Сегодня получилось так что работы не было и начальство на один день с моего рабочего места направило на склад помочь грузчикам, короче заниматся не тем. Мой рабочий день до 18:00, я сделал всю работу на складе в 17:30, и так как все сидели и пили чай, ничего не делали, я пошел на автобус чтобы поехать на поселок, работаю вахтой. Сейчас звонит начальник и говорит что лешит премии так как ушел на пол часа раньше. Может ли он лишить премии? Также я хорошо знаком с главным энергетиком.

Племянник (студент) был осуждён по статья 282 часть 2 в июне 2016 за размещение на странице вконтакте 3 картинок "разжигающих межнациональную вражду",в сборах не учавствовал, взглядов ни каких не придерживался конкретных, вообще домашний мальчик. Решение суда, двести часов работ в жкх. Всё бы и ни чего, но сейчас при устройстве на работу, он не может получить банальную зарплатную карточку! Ответ банка, что "экстремист"! Объяснили, что существует некий список и мой племянник туда попал. Сразу два вопроса:1 срок дейстсия данной статьи? Снятие судимости...2 Как выйти из данного списка, что б получать зарплату как все служащие, на карту? Спасибо.

Прописаны в студенческом общежитии, проживаем там с 1992 года, с 2012 года общежитие получило статус нежилого, жильцы и студенты продолжают жить. Правомерно ли это? Имеем ли мы право требовать переселения в жилое помещение? Другого жилья нет, стоим на очереди 30 лет.

20 лет, молодой человек. Числюсь в университете на 2 курсе очного отделения. В мае 2017 года намерен ехать в америку по программе Work and Travel .

Через 2 месяца примерно буду отчислен, следовательно на место прописки придет повестака в которой я НЕ буду расписываться так как проживаю в другом месте и в армию не хочу.

Вопрос-выпустят ли меня в мае из страны, или с этим могут быть проблемы?

Я студент 3 курса, который устроен на работу неофициально. Работодатель просит отработать еще 2 недели. Законо ли это и можно ли сослаться на 80 ст ТК РФ?

Отказали в надбавке к пенсии за студента-иждивенца, т.к он получает 2400 р по уходу за бабушкой и дедушкой. Разве на 2400 р он может прожить без посторонней помощи? И перестает быть иждивенцем?

Я устроилась на работу, на частичную занятость, я являюсь студентом дневного отделения, мой работодатель это знает, и выставляет мне смены 12 часов, но я отрабатываю по 15. При устройстве на работу, мне говорили, что я могу работать по 8 часов (максимум)... А еще мне не отдали мой труд. Договор.