Как сохранить рабочее место при сокращении на основном месте работы при отсутствии алиментов и наличии несовершеннолетних детей?

24.01.2013, 06:33

• г. Стерлитамак

Работаю на 0,5 ставки. Это основное место работы, с трудовой книжкой и трудовым договором. Проживаю с двумя несовершеннолетними детьми. Алиментов вот уже три года не получем, уклоняется. Фактически данное место работы является для нас единственным средством для существования. На предприятии намечается сокращение трех единиц. Есть ли у меня какие то преимущества для сохранения рабочего места?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Чечулина А.А. 5.0

24.01.2013, 14:35,

г. Уфа

Здравствуйте, Дина!

Статья ст. 179 ТК РФ закрепляет понятие преимущественного права на оставлении на работе при сокращении штата.

В содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Кодекс выделяет преимущества двух уровней.

К первому уровню относятся преимущества, которые носят абсолютный характер. Эти преимущества имеют те работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация.

Ко второму уровню преимуществ относятся: семейные - при наличии двух или более иждивенцев; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

То есть это как раз Ваш случай.

Но преимущества второго уровня определяются при Равной производительности труда и квалификации. Квалификация доказывается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке.

ТО есть если два человека обладают одинаковым уровнем образования и производительностью труда, и при этом один из них имеет двух иждивенцев,

то оставить должны последнего.

Однако если лицо, имеющее двух иждивенцев, обладает только средне специальным образованием, то оно будет сокращено.

Всего наилучшего!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России