Неправомерное отказывание в оплате проезда к месту учебы - буду ли потерять дорожные расходы на отпуск?
Я работаю в государственном учреждении здравоохранения в Мурманске, учусь в Санкт-Петербурге в Горном сессия у меня 2 раза, осенью и весной, слышал что раз в год имею право оплачиваемого проезда к месту учёбы и назад, у нас в бухгалтерии и в отделе кадров оперируют тем что такого закона не слышали и ничего подобного не знают. Не потеряю ли я при этом свои дорожные к отпуску?
Статьей 173 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения:
Согласно ст. 173 ТК РФ: «Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором».
То есть, если Ваш институт имеет государственную аккредитацию и Вы получаете первое высшее образование (ст. 177 ТК), то Вы имеете полное право оплату проезда к месту учебы 1 раз в учебном году. Учебный год, как правило, с сентября по май, но бывают сессии и в июне. Подтверждение учебного года в Вашем институте будет Ваша справка-вызов на сессию.
Вам необходимо написать заявление на имя руководителя с просьбой оплатить проезд к месту учебы и обратно со ссылкой на ст. 173 ТК РФ. Приложить к заявлению справку-вызов и копию свидетельства о гос. аккредитации уч. Заведения.
Также согласно ст. 177 ТК РФ по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Спросить
Имею ли я право на дорожные дни, если я живу в Мурманске а ВУЗ в Санкт-Петербурге, или в прекдоставлении дорожных дней государственное учреждение мне может отказать?
Да, имеете право и отказать Вам не могут.
В соответствии со ст.173 ТК РФ Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
СпроситьРаботаю в бюджетном муниципальном учреждении. Бухгалтерия требует справку о стоимости проезда кратчайшим путем Мурманск-Сочи. Летала Мурманск-Санкт-Петербург (остановка 14 дней) - Сочи (место отдыха) и обратно Сочи-Санкт-Петербург (остановка 5 дней)-Мурманск. В положении сказано При проведении отпуска в нескольких местах отдыха, муниципальному служащему возмещаются расходы по проезду до одного избранного им места и обратно кратчайшим путем. Необходима ли справка о стоимости прямого перелета Мурманск-Сочи? Не является ли путь через Санкт-Петербург кратчайшим?
Вы это лучше в бухгалтерии уточните, потому как в одном месте одни правила, в другом другие..
СпроситьЗдравствуйте. Работаю в районе крайнего севера. По ТК право оплачиваемого проезда в отпуске возникает после отработки одного года. Но оплачивается раз в два года, т.е. по истечении 3 х лет я могу воспользоваться оплатой проезда два раза? Я воспользовалась один раз. В отделе кадров сказали, что я получила оплату проезда авансом и теперь должна отработать 3 года, что бы наступило это право. ОК прав?
[quote][/quote]право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной орнанизации"
Спросить
Спасибо. Мне не ясно, второй раз воспользоваться этой льготой можно воспользоваться через 2 года? В ОК сказали, что мне такое право было предоставлено авансом. ?
Спросить[quote][/quote] Здравствуйте, в Трудовом кодексе говорится раз в два года. О каком авансе идет речь? Год отработал возникает право. И как Вам говорят три года отработать с кого момента с момента поступления на работу или с момента использования права? Если с момента приема на работу год отработали воспользовались правом. Затем год отрабатываете, а на третий год опять возникнет право. Козырева Татьяна Александровна.
СпроситьЯ работаю в частной фирме и учусь заочно. Мои сессии предприятие не оплачивало, но предоставляло возможность сдачи (сессия один раз в год). в этом году начальство меня поставило в известность, о том что отпустит на сессию в счет очередного оплачеваемого отпуска. Для меня такое решение-это материальные потери и лишение положенного отпуска так как сессия в январе а отпуск по графику в июле. Скажите пожалуйста законно ли это решение?
Уважаемая Юлия!
Согласно ст 173 ТК РФ работникам совмещающим работу с обучением работадатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением заработной платы.
Согласно ст 177 ТК РФ, по соглашению с работадателем и работником к дополнительным отпускам могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска
СпроситьУ меня такой вопрос, я учусь на заочном отделении вуза (1 курс), в году было 2 сессии (по 34 дня каждая). работаю на гос предприятии.1 сессию мне оплатили,2 нет, в отделе кадров сказали что по закону оплачивается только 40 дней сессии,1 раз в год. зав отдела кадров утверждая что платит она деньги "из соего кармана".в оплате категорически отказывает. Как мне поступить?
К сожалению работодатель прав, ст. 173 ТК РФ предоставляет только 40 оплачиваемых дней на первом и втором курсе, ст. 173 ТК РФ -
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
СпроситьВ отпуске, я ездил в гости к друзьям в Москву, затем из Москвы переехал в Санкт-Петербург, и, погостив там, вернулся домой. В Москву я ездил в купе фирменного поезда (с питанием), а из Москвы в Санкт-Петербург и из Санкт-Петербурга домой - в плацкартном вагоне (без питания). На производстве мне положена оплата проезда к месту отдыха и обратно. По возвращении домой я сдал в бухгалтерию авансовый отчет, подписанный моим непосредственным руководителем, начальником отдела кадров и директором предприятия. Однако, бухгалтерия мой авансовый отчет не приняла, мотивируя свой отказ тем, что я должен взять в РЖД справку о проезде только лишь до Москвы и обратно: туда по тарифу РЖД без питания, а обратно по тарифу плацкартного вагона. Оплачивать же мой переезд из Москвы в Санкт-Петербург и переезд от Санкт-Петербурга домой бухгалтерия не намерена. Правомерны ли действия бухгалтерии нашего предприятия?
Правомерны ли действия бухгалтерии нашего предприятия?
---да правомерны. именно так и производится оплата.
СпроситьЯ работаю в гос. организации, сессия два раза в год, первый раз меня отпустили без проблем. В дополнительный отпуск но весной у меня вторая сессия и мне предложили взять очередной отпуск во время сессии могу ли я отказаться и взять очередной отпуск в другое время?
Здравствуйте Евгений!
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
СпроситьУ меня ситуация такая учусь в ВУЗе очно-заочно, получаю высшее образование первый раз, сейчас на первом курсе. В зимней сессии получил 20 дней оплачиваемого ученического отпуска. Сейчас мне дали справку вызова на сессию тоже на 20 дней, но работодатель отказывается предоставлять оплачиваемы ученический отпуск, говорит что такой отпуск даётся только один раз в год. Прав ли он в этом случае? Имею ли право я получить оплачиваемый ученический отпуск для прохождения летней экзаменационной сессии?
Работодатель конечно неправ Согласно ст173 ТК РФ такой отпуск за год составляет как раз 40 календарных дней
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель в вашем случае не прав, можете прямо распечатать и показать ему: Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
Материал из БСС "Система Главбух"
Подробнее: Подробнее ➤
Удачи Вам!
СпроситьМогу ли я занимать должность ИТР в горном предприятии имея среднее техническое образование (сельхоз техникум) и учусь на 2-м курсе МАМИ Горное дело. На горном предприятии работаю 3 года. Отдел кадров утверждает, что для этой должности у меня в документах должно присутствовать слово горный.
могут проверить ваши знания и определиться с допуском только по результатам аттестации, т.к. уволить можно только как не прошедшего аттестацию
СпроситьМогу ли я занять должность ИТР в горном предприятии имея среднее техническое образование (сельхоз техникум) и учусь на 2-м курсе МАМИ Горное дело. На горном предприятии работаю 3 года. Отдел кадров утверждает, что для этой должности у меня в документах должно присутствовать слово горный.
