Мне недают трудовую книжку, хотя я отработал указанные руководством фирмы две недели, после подачи заявления об уходе.

Обращайтесь в суд.

ТК РФ.

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором".

В данной ситуации можно обойтись и без суда.

Статья 352 ТК РФ выделяет среди основных способов защиты трудовых

прав и законных интересов работников государственный надзор и

контроль за соблюдением трудового законодательства.

Статья 353 ТК РФ: Государственный надзор и контроль за

соблюдением трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех

организациях на территории РФ осуществляют органы федеральной

инспекции труда.

Статья 356 ТК РФ среди полномочий данных органов называет

ведение приема и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных

обращений работников о нарушениях их трудовых прав, принимают

меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению

нарушенных прав. Данное положение развивает ст. 357 ТК РФ,

которая закрепляет право Государственных инспекторов труда

(правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-

контрольной деятельности беспрепятственно в любое время суток

при наличии удостоверений установленного образца посещать в

целях проведения инспекции организации всех организационно-

правовых форм и форм собственности, а также предъявлять

работодателям и их представителям ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ для исполнения

предписания об устранении нарушений трудового законодательства

и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении

виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности

или об отстранении их от должности в установленном порядке.