Или все таки для того, чтобы взять 8 дней деньгами, отдыхать надо не менее 28 календарных дней?

02.02.2005, 04:51

• г. Иркутск

Компенсация за отпуск в размере 8 календарных дней, выплачивается в части превышающей 28 календарных дней, следовательно, если отпуск 36 календарных дней, 28 дней работник должен отгулять, а за 8 может взять денежную компенсацию. А можно ли эти 28 дней разделить на части? Допустим взять сначала 14 дней и 8 компенсацию, а оставшиеся 14 дней взять позже? Или все таки для того, чтобы взять 8 дней деньгами, отдыхать надо не менее 28 календарных дней?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

02.02.2005, 09:20,

г. Долгопрудный

Принципиально - возможно. Но все это можно делать только при согласии работодателя.

ТК ПФ.

" Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или все таки для того, чтобы взять 8 дней деньгами, отдыхать надо не менее 28 календарных дней?

Иркутск - онлайн услуги юристов