Что делать, если работодатель отказывается оплатить доп отпуск с сохранение средней заработной платы учителю-аспиранту заочной формы обучения?

Получить от работодателя официальный отказ и обращаться с иском в суд.

Как поступить, если работодатель отказывается оплатить дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы для учителя-аспиранта заочной формы обучения?

Если я увольняюсь не отгуляв эти 30 дней, то могу потребовать денежную компенсацию с работодателя?

В ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании указано, что Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы. На обычные 30 дней я написал заявление прошу предоставить мне очередной отпуск. А как нужно правильно написать заявление на оставшиеся 30 дней? Этот доп. отпуск вообще имеет характер обязательного? Если я увольняюсь не отгуляв эти 30 дней, то могу потребовать денежную компенсацию с работодателя?

Читать ответы (1)

Возможен ли отпуск с сохранением заработной платы для работника

Положен ли работнику, обучающемуся по заочной форме обучения отпуск с сохранением средней заработной платы на 4 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов?

Читать ответы (1)

Отпуск с сохранением заработной платы в магистратуре - возможно ли это при различных специальностях?

Могу ли я рассчитывать на отпуск с сохранением заработной платы, если учусь в магистратуре на заочной форме обучения, бюджет. Работодатель говорит, что не могу рассчитывать, т. к. специальность магистратуры и бакалавриата не совпадают.

Читать ответы (1)

По окончанию обучения мне будет присвоена научная степень-магистр, специализация клиническая психология.

У меня высшее психологическое образование, научная степень-бакалавр. Параллельно прохожу обучение по заочной форме в Чебоксарском гос. университете. По окончанию обучения мне будет присвоена научная степень-магистр, специализация клиническая психология. На настоящий момент работаю психологом в ФГУ "ГБ МСЭ по Ульяновской области" (медико-социальная экспертиза). Вопрос: При прохождении промежуточной аттестациии, при наличии справки-вызова, я написал заявление на работе о дополнительном отпуске с сохранением средней заработной платы. В отделе кадров отказываются у меня принимать подобное заявление, ссылаясь на то, что формулировка "с сохранением заработной платы указана не верно". По их мнению я должен писать заявление с формулировкой "без сохранения заработной платы". Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Работаю в муниципальной средней школе. После очередного отпуска хочу взять отпуск без сохранения заработной платы. Может ли работодатель отказать?

Читать ответы (1)

Обязано ли предприятие предоставить работающему студенту отпуск без сохранения заработной платы на время учебной практики?

Я, работающий студент 3 курса Университета заочной формы обучения, после сессии меня направляют на учебно-ознакомительную практику на предприятие? Обязано ли предоставить руководство мне отпуск без сохранения заработной платы помимо отпуска на сессию, отпуск на прохождение учебной практики?

Читать ответы (2)

Правомерны ли действия руководителя?

Получаю второе высшее образование по очно-заочной форме обучения (вечерней) в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. На протяжении трёх лет обучения руководитель организации, в которой я работаю, предоставлял и оплачивал мне учебные отпуска с сохранением средней заработной платы. На последнем курсе обучения руководитель организации отказал мне в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, аргументировав, что образование второе высшее платное - учебный отпуск не оплачивается. Правомерны ли действия руководителя?

Читать ответы (1)

Как защитить диплом на очно-заочной форме обучения после отчисления с очной формы?

Обучение в одном вузе происходило в двух формах: очное и очно-заочное. Перед защитой диплома отчислили с очной формы обучения. А на очно+заочной сказали, что автоматом тоже отчисляют. Это возможно или очно-заочную форму обучения можно защитить. При том, что на осно-заочном обучении долгов нет.

Читать ответы (2)

Право работодателя на вызов работника из учебного отпуска без оплаты - анализ ситуации учащихся в высшем учебном заведении

Имеет ли работодатель право вызывать работника (учащегося в высшем учебном заведении, очной формы обучения) из учебного отпуска без сохранения заработной платы?

Читать ответы (1)

Право на дополнительные оплачиваемые отпуска при обучении - толкование понятия средний заработок

Ст. 173 ТК РФ. ЧТО ЗНАЧИТЬ ФОРМУЛИРОВКА СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК? Дополнительные оплачиваемые (учебные) отпуска Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Набережные Челны - онлайн услуги юристов