Мои права были нарушены при увольнении с должности начальника теплохозяйства - могу ли я требовать заработную плату за совместительство и как это сделать?

Уважаемый Александр !

Вы правы, что для обращения с иском в суд по трудовым спорам имеются сроки для обращения в суд, которые установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В Вашей ситуации уже пропущены такие сроки для обращения в суд с иском, но возможно их можно будет восстановить при подаче искового заявления в суд. Для этого нужна полная и подробная информация по вашей трудовой проблеме.

Поэтому Вам лучше стоит обратиться к конкретному юристу, в т.ч. на этом сайте, сообщить ему всю подробную информацию, а он Вам уже сможет что-то в данной ситуации рекомендавать при наличии для этого оснований, в т.ч. юрист Вам может предоставить подробную юридическую консультацию со ссылкой на статьи ТК, а при необходимости поможет Вам оформить иск в суд.

Удачи Вам.

Александр!

Вы имеете право обратиться в суд за разрешением вашего спора в течение одного месяца со дня вручения вам приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске установленного срока суд может восстановить его (ст. 392 ТК РФ). О законности увольнения можно судить только после ознакомления с документами